Gilbert
Les personnes sont contactées en fonction du type de la nature du travail, du nombre de personnes requises, de l'urgence du projet ou de certaines exigences procédurales. En d'autres termes, il dépend de la discrétion de la direction et du service RH (service des ressources humaines) de contacter les personnes interrogées. Les personnes ayant passé l'entretien oral sont soit contactées par l'équipe RH pour une autre série d'entretiens (un entretien RH, un entretien lié au processus ou une autre série de tests écrits) ou pour la lettre d'offre.
Comme mentionné dans le paragraphe ci-dessus, le temps dans lequel une personne est contactée dépend de l'exigence du poste ou de la nature du travail. Par exemple, dans des secteurs comme les BPO (Business Processing Outsourcing), il y a un taux d'attrition élevé et les personnes sont embauchées en nombre accru. Il y a donc de fortes chances qu'on vous demande d'attendre et de prendre la lettre d'offre/lettre de rendez-vous ce jour-là ! Dans certains domaines comme la fonction publique, il y a un certain temps comme 2 mois environ qui peut s'écouler après un entretien oral avant que l'interviewé ne soit contacté. Parfois, les gens sont examinés pour vérifier leurs antécédents, avant d'être recontactés pour être embauchés.