Parfois ils fonctionnent bien et parfois non. Cela dépend de qui les dirige. Je pense que le système « Union » est en train de devenir obsolète, mais beaucoup de gens reçoivent des pensions grâce aux syndicats. Il y a donc du bon et du mauvais.
Le but d'un syndicat est essentiellement de protéger les « droits » d'un employé et de s'assurer que des éléments tels que les salaires, les heures de travail et les contrats sont maintenus à un niveau équitable. Les syndicats profitent parfois des entreprises ; cependant, et mettre de mauvais travailleurs en place.
Comme l'a dit Rooster.
Voici quelques façons de dire que les syndicats deviennent corrompus et obsolètes :
1 - Lorsqu'une loi est adoptée pour donner aux gens le CHOIX d'adhérer ou non à un syndicat - les syndicats prétendent qu'il s'agit d'un « busting syndical ».
2 - Les syndicats veulent une législation qui, lorsque les employés demandent à voter pour devenir ou non un "atelier syndical", cela signifie que TOUS les employés de cette entreprise sont automatiquement membres du syndicat. En d'autres termes, ces employés voulaient juste une chance pour tout le monde de voter - ils ne demandaient pas (encore) d'être dans le syndicat. Mais le syndicat prend position selon laquelle le simple fait de vouloir soulever la question signifie que tout le monde veut faire partie du syndicat.
3 - Quand les personnes contraintes de se syndiquer ont eu le choix de partir (par #1)... Beaucoup d'entre elles le font.
Garde ça en tête. Si vous n'adhérez pas et que vous en avez besoin, l'Union ne vous représentera PAS dans les affaires juridiques ou lorsque vous êtes licencié, rétrogradé ou inscrit.
Pas autant une position qu'une observation pour aider Corey The Goofyhawk à poursuivre son intérêt pour le sujet de sa question :
« Des syndicats efficaces restent de loin la force la plus puissante de la société pour la protection des droits des travailleurs et l'amélioration de leur condition. l'augmentation de la législation bénéfique peut combler de manière adéquate le manque d'organisation parmi les travailleurs eux-mêmes.
« Nous devrions être particulièrement préoccupés par l'affaiblissement des organisations syndicales, car nous n'aurons probablement pas de société libre et démocratique sans un mouvement ouvrier libre et démocratique. Essayer d'avoir une démocratie économique sans syndicats, c'est comme essayer d'avoir une démocratie politique sans partis politiques. ."
« En soulignant la nécessité de syndicats forts et efficaces et en s'opposant aux efforts visant à contrecarrer le droit des travailleurs à s'organiser, la Pastorale ne suggère pas que les syndicats aux États-Unis sont au-dessus de la critique. De plus, la Pastorale ne prend pas parti contre la direction, et encore moins les travailleurs Au contraire, il déclare explicitement que les travailleurs ont des obligations envers leurs employeurs et que les syndicats et leurs homologues de la direction ont conjointement « des devoirs envers la société dans son ensemble ». La Pastorale, appelant à « une vision imaginative de l'avenir qui peut aider à façonner les arrangements économiques de nouvelles manières critiques » met fortement l'accent sur le rôle de représentation et de coordination des organisations syndicales et patronales, aidées conjointement par le gouvernement, dans le développement de nouvelles formes de partenariat de bonne foi pour le bien public." En réalité,étant donné les nouveaux défis posés à la productivité américaine par la mondialisation, a fait valoir Higgins, un tel nouveau sens du partenariat entre les travailleurs et la direction peut être crucial pour rester compétitif. C'est une erreur, a-t-il soutenu, de considérer les syndicats et la direction comme, nécessairement, toujours sans lien de dépendance ou par nature toujours contradictoires.
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Les syndicats étaient excellents au début du XIXe siècle, mais ils sont dépassés. La corruption était la chute des syndicats, ils sont censés protéger les employés, mais le syndicat prend tout l'argent et s'exécute