Apparence et recherche d'emploi. L'apparence (bonne apparence) semble dominer l'expérience de nos jours dans le monde du travail. Pensez-vous donc?

Regardons cela d'une autre manière. Une belle jeune femme qui a les ongles sales, la tête de lit, des tatouages, qui porte des bottes de l'armée, un piercing aux lèvres ou deux et qui montre un peu trop de peau ne va pas trouver un emploi dans le monde du travail commun plus conservateur. Ils peuvent décrocher un emploi en travaillant pour une maison de disques indépendante et autre, mais ce genre d'apparence limite les options. Le fait est que la beauté du cisaillement n'est pas tout. C'est l'ensemble et comment on se présente. Une personne qui est soi-disant "plus âgée" ou "pas si belle" selon les normes d'aujourd'hui a toujours le pouvoir d'impressionner par son équilibre, son éducation et surtout, la présentation d'elle-même.

J'ai rencontré de nombreuses personnes dans le monde de la recherche d'emploi qui ont l'air de se foutre de leur apparence et d'avoir un « Prenez-moi comme je suis ou pas du tout ! » attitude.
Quand une personne prend visiblement soin de son apparence, cela en dit long sur elle. Une personne de plus de 50 ans énergique, enthousiaste, en forme et en bonne santé avec une bonne attitude et une apparence professionnelle est un plus pour tout employeur. Nous allons tous vieillir, et ils pourraient faire de si bons modèles que tout le monde peut respecter et admirer. Ceci est différent du plus commun des 50 ans et plus qui a peu d'intérêt ou de temps pour faire autre chose que simplement survivre, la télévision, l'ordinateur, la nourriture et la socialisation avec la famille et les amis. Il y a des gens qui n'ont pas pu s'empêcher de se laisser aller. Ils semblent avoir fondamentalement abandonné et ne se soucient plus vraiment de quelque chose sur lequel ils sentent qu'ils ont peu de contrôle. Triste, mais les employeurs négligent ces personnes souvent travailleuses et honnêtes pour d'autres candidats qui ont plus à offrir. Ce's un marché d'employeurs là-bas en ce moment. Ils sont sélectifs parce qu'ils PEUVENT être sélectifs.

Excellente question !
Oui, je pense que vous avez raison - les gens ont tendance à remarquer d'abord et ensuite à être fortement influencés par l'apparence des autres. C'est très répandu dans le processus d'embauche et de promotion, et il n'y a pas de protections fédérales (américaines) ni de lois interdisant cette pratique, car c'est souvent très difficile à prouver.

Mais les exemples de cela, documentés ou non, sont nombreux. En fait, il est devenu tellement évident à certains égards que le Michigan interdit désormais la discrimination fondée sur la taille et le poids. Santa Cruz, Californie, interdit la discrimination fondée sur la taille, le poids ou les caractéristiques physiques. Washington, DC, interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur l'apparence personnelle. À San Francisco, il est illégal de discriminer les employés en raison de leur poids et de leur taille.

Mais, pour la plupart, les employés ne sont pas protégés contre la discrimination fondée sur l'apparence, à moins que les politiques ne distinguent également les travailleurs en fonction de leur race, de leur sexe ou de leur âge. Certains employeurs, comme le Borgata Hotel Casino & Spa à Atlantic City, affirment qu'il n'est pas discriminatoire d'exiger que les employés se conforment aux normes d'apparence.

C'est incroyable - cette étude récente a été réalisée - Dans une analyse récente, la Federal Reserve Bank de St. Louis a examiné diverses études économiques pour trouver des liens possibles entre l'apparence et les salaires. Conclusion de l'étude : un travailleur avec une apparence inférieure à la moyenne avait tendance à gagner beaucoup moins - en moyenne 9 % de moins - par heure qu'un employé d'apparence supérieure à la moyenne. Et ceux qui ont une apparence supérieure à la moyenne ont tendance à gagner 5% de plus que leurs collègues d'apparence moyenne.

Comme le mentionne zuhail, l'apparence peut être trompeuse, et même si injuste et dans la plupart des cas, un moyen étroit de prendre des décisions d'embauche et de promotion, la perception semble toujours être tout pour certains employeurs. Mais ne serait-il pas formidable si notre perception pouvait également inclure l'évaluation des talents et de l'intelligence ?

Les apparences sont souvent trompeuses. Je suis d'accord que la personnalité agréable attire l'attention de l'employeur de première main. Le problème de personnalité varie également d'un emploi à l'autre. Par exemple, le travail qui exige un degré élevé d'interaction avec le public ou les cadres exige une bonne personnalité. D'un autre côté, si vous travaillez dans un centre d'appels, personne ne sait à quoi vous ressemblez au téléphone.

Une belle femme attirera toujours plus qu'un homme chez un employeur. Une autre chose importante est que la demande d'emploi. Par exemple, certains emplois exigent une employée attrayante avec une voix agréable. Bref, je suis tout à fait d'accord avec ta théorie.

Être "beau" n'est qu'une partie de l'équation quand il s'agit d'apparence. Vous devez combiner apparence physique, comportement et voix. J'ai vu de belles femmes se comporter et parler mal et ruiner totalement leur image. J'ai aussi vu des gens jugés par leur art corporel et leurs vêtements alternatifs qui s'expriment intelligemment et professionnellement. Un autre aspect de l'apparence est la question de la santé. Les personnes gravement obèses peuvent apparaître comme une responsabilité pour un employeur. J'ai travaillé dans la même pièce qu'une femme très lourde, qui a cassé la chaise sur laquelle elle était assise et est malheureusement tombée par terre. Heureusement, elle allait bien, mais le patron s'inquiétait d'une affaire d'indemnisation des travailleurs. Être jolie peut parfois nuire à une femme qui veut être prise plus au sérieux au travail.