Charles
Dans chaque organisation, il existe une hiérarchie ou des niveaux de postes qui déterminent comment un individu passera au niveau suivant. Il est généralement admis et souligné que cette progression vers les niveaux suivants se fait et doit se faire en fonction de la performance de l'employé. Ce n'est pas toujours le cas et il arrive parfois que des personnes qualifiées et méritant d'être promues ne le soient pas en raison de certains facteurs non liés à l'emploi. C'est comme une forme de discrimination. Certaines des raisons de cette discrimination professionnelle sont le sexe (les femmes ne sont pas promues à des postes supérieurs), le handicap, les personnes âgées ou la discrimination raciale. Cet obstacle à la progression de carrière en raison de facteurs non liés à l'emploi est appelé plafond de verre.