Il s'agit d'un briseur d'affaire pour les entreprises. Vous avez été embauché et on vous a donné les directives de votre travail que vous n'avez pas respectées. Vous étiez encore et encore en retard. Vous étiez si souvent en retard que leur dernier recours était de vous licencier parce qu'ils ne pouvaient pas compter sur vous pour être à l'heure au travail.
Pourquoi une entreprise vous réembaucherait-elle lorsque vous avez été licencié pour un motif valable ?
Vous devrez prouver que vous êtes digne de vous présenter à l'heure, prêt à partir, quand vous êtes censé être là. Pas dix minutes de retard car le bus était en retard. Pas quinze minutes de retard parce que tu étais encore en train de prendre ton petit déjeuner. Même pas cinq minutes de retard car il fallait d'abord aller aux toilettes.
Si vous avez appris de votre erreur, c'est une bonne chose, mais il est peu probable que votre ancienne entreprise vous réembauche, compte tenu de vos antécédents.
Tu peux essayer. Je ne veux pas dire que ce soit méchant, mais si j'étais l'employeur et que je sentais que je devais licencier quelqu'un en raison d'un retard, je ne serais pas enclin à le réembaucher. Certes, je veux quelqu'un qui fait du bon travail sans plaintes des clients, mais j'ai certainement besoin de savoir qu'un employé sera là à l'heure, chaque fois (à de très rares exceptions près) qu'il doit travailler.
Se présenter à l'heure pour un emploi est l'une des exigences fondamentales les plus élémentaires :) donc non, vous n'aurez pas une autre chance à ce lieu de travail et vous n'en méritez pas une. Mais !! Vous pouvez en tirer des leçons et vous présenter 15 minutes plus tôt pour votre prochain emploi et c'est TELLEMENT IMPRESSIONNANT !
Vous pourriez le découvrir en... *haletant* EN LEUR DEMANDANT ! Ensuite, vous saurez avec certitude s'ils vous réembaucheront ou non