Trabajo turnos de 9 horas. No tengo una pausa para el almuerzo ni ninguna otra pausa. ¿Hay algo que pueda hacer al respecto? Y si existe, ¿cómo lo hago?

En el Reino Unido, si tiene más de 18 años y trabaja un turno de más de seis horas a la vez, debería tener derecho a un descanso de 20 minutos. Muchas empresas considerarán esto como su hora de almuerzo y por ley no tienen derecho a darle más. A menudo, se permitirán pausas para el almuerzo más largas, pero no se pagarán por ellas.

Los tipos de pausas en el Reino Unido se pueden dividir en tres: pausas de descanso, descanso diario y descanso semanal. Las pausas de descanso son las pausas para el almuerzo, las pausas para el té y cualquier otra pausa breve que tome un empleado durante la jornada laboral. La cantidad de este tiempo de descanso generalmente se acuerda con el empleador y se anotará en algún lugar de un contrato de trabajo o simplemente será parte de la práctica estándar del empleador. El empleador debe darle descansos según lo exigen las Regulaciones de tiempo de trabajo y cualquier descanso adicional que considere que reducirá los riesgos para la salud y la seguridad. Los requisitos para las pausas de descanso son; el descanso debe ser en un bloque, debe tomarse en algún lugar a la mitad del día, no al final,se le permite pasar el descanso fuera de las instalaciones donde trabaja y su empleador puede dictar cuándo debe tomarse el descanso.

Los descansos diarios son la cantidad de tiempo que se le permite descansar entre días hábiles. Por ley en el Reino Unido, un empleado tiene derecho a tener un descanso de al menos 11 horas entre dos turnos. Por ejemplo, si termina de trabajar a las 19:00 de un lunes, no debe comenzar a trabajar hasta las 06:00 de la mañana del martes.

El último tipo, un descanso semanal, otorga a los trabajadores adultos el derecho a tener 24 horas libres ininterrumpidas de trabajo cada semana o 48 horas ininterrumpidas libres de trabajo cada quince días.

Las normas de la OSHA establecen que por cada ocho horas que trabaje, tendrá un descanso de 30 minutos para el almuerzo no remunerado. Durante las primeras 4 horas que trabajas, obtienes un descanso de 15 minutos, obtienes otro descanso pagado de 15 minutos durante 8 horas, inmediatamente después de 10 horas debes tomar un descanso pagado de 5 minutos. Al menos eso está publicado en mi trabajo. Puede ser diferente de un estado a otro. Puede consultar www.OSHA.gov para obtener detalles sobre sus derechos y lo que puede hacer para combatir la ética laboral ilegal además de encontrar otro trabajo.

No estoy seguro de lo que sucede en esta situación, pero verifiqué la ley estatal (CT), y de acuerdo con lo que he visto, no están obligados a darnos descansos en absoluto. Sin embargo, no sé cómo se considera esto en relación con la ley federal (si existe) sobre la obtención de 15 min. Descanse cada 4 horas de un turno, y si trabaja 8 horas, recibe media hora sin paga o remunerada (depende del empleador en esto). No sé si la ley federal anula las leyes estatales sobre esto o no. Tampoco estoy seguro de cómo OSHA pone esto en perspectiva, porque la última vez que escuché, OSHA era responsable de las condiciones de trabajo inseguras (es decir, hay un ENORME agujero en el piso cerca de un camino comúnmente transitado, y no está adecuadamente (ortografía adecuada ?) marcado y / o bloqueado como un peligro para la seguridad, y la empresa se niega a hacer nada al respecto,entonces eso es un problema de OSHA). En cuanto a la ley estatal de CT con respecto a trabajar 7 horas y obtener un descanso para almorzar, eso no califica. Tienes que trabajar al menos 8 horas para obtener un almuerzo de 1/2 hora, lo que reduce tu tiempo real a 7 1/2 horas.

La ley federal establece que debe tener un descanso de 15 minutos cada 4 horas junto con un descanso de 30 minutos para el almuerzo. Puede denunciar a su empleador a la junta laboral federal. Tenga en cuenta que estará abriendo una lata de gusanos. Ellos (el gobierno) entrarán y revisarán los libros de nómina y tal vez multen a la compañía con una multa (dinero). Sin embargo, si la compañía intenta despedirlo, es de esperar que este departamento lo respalde.

Trabajo 8 horas al día, comenzamos a las 6 de la mañana y luego nuestro primer descanso de la mañana es a las 9:45, casi 4 horas más tarde, ¿es legal ... y luego almorzamos a las 12 del mediodía pero el descanso de la tarde termina a las 2? : 30 pm Gracias

Trabajo desde las 12 del mediodía hasta las 9 de la noche. Sin ninguna pausa (esto hace que me duelan mucho los pies y salgo muy enfermo del trabajo por no tener nada para comer ni beber). Cada vez que se lo traigo a la atención de mi empleador, él me borra ...! ¿Qué tengo que hacer?

Trabajo los sábados y domingos de 9 a. M. A 6:30 p. M. Sin pausa para el almuerzo ni ninguna otra pausa. Me quedo de pie todo el día sin nada para comer y me siento muy mal después del trabajo. Yo vivo en canadá que hacer?

A 2 millones de personas les gustaría tener la oportunidad de trabajar durante un período. Te quejas de estar sentado durante 15 minutos. Trabajo de 16 a 18 horas al día, tomo mi almuerzo en el escritorio para poder responder a llamadas telefónicas y correos electrónicos, algunas veces leo publicaciones como esta.

No sé de tu jefe pero mi jefe espera que trabaje y permite descansar y almorzar, me trae mi sándwich para que pueda comer en mi escritorio.

Tenemos 30 horas de descanso del trabajo al año, se llama entrenamiento.

Auto-empleado