¿Puede ser despedido por estar enfermo del trabajo incluso si se trata de una enfermedad genuina?

La respuesta corta es sí. En última instancia, todo se reduce a la frecuencia con la que se enferma, si puede salir por una discapacidad a corto plazo y lo que está en su manual del empleado.

No importa dónde trabaje, siempre que trabaje para un negocio legítimo, le darán algún tipo de manual cuando comience. Si son inteligentes, también le pedirán que firme que lo recibió. En el interior del manual encontrará detalles sobre su empleo, incluidos los días por enfermedad y cómo puede ser despedido. Algunas empresas emitirán puntos en función de los días que cancele. Otros le darán un número determinado de días que puede estar ausente antes de que lo despidan.

Estos días serán un total de días justificados e injustificados. Algunas empresas son más generosas que otras.

Si se trata de una enfermedad genuina, aún pueden terminarlo. Todo depende de cuál sea la enfermedad y cómo la esté manejando. Si se trata de un resfriado común o gripe y tiene una nota del médico, será excusado, pero si continúa sucediendo, pueden despedirlo. También puede ser despedido si tiene una enfermedad grave pero simplemente se le llama sin discutirlo con su empleador.

Ahora, si tiene una pierna o un brazo roto, está embarazada o tiene una enfermedad que no le permite hacer su trabajo por un tiempo limitado, entonces puede salir por discapacidad. Esto requerirá que se presente un formulario médico y un formulario oficial en su empresa. Si está discapacitado, su empresa no puede despedirlo y se le debe otorgar su puesto cuando regrese de la discapacidad.

¿Me pueden despedir del trabajo después de siete años de servicio? He estado enfermo durante veintiséis semanas con ssp, mi especialista me ha informado que debido a mi condición, que es la artritis reumatoide, no podré continuar con mi trabajo, y ahora estoy clasificado como discapacitado y recibo la tasa de pensión por invalidez. Mi empleador me ha informado que no hay trabajo que pueda realizar con esta queja debido a riesgos laborales.
¿Podría informarme de mis derechos?
Sra. Nicky Elliott.

He estado fuera del trabajo durante 4 semanas con una nota de enfermedad del médico debido a estrés relacionado con el trabajo ¿Puede mi lugar de trabajo despedirme por el tiempo que he estado fuera

Tengo epilepsia y he tenido bastante tiempo libre por enfermedad. Actualmente estoy en el pago del SSP ya que he usado toda mi paga por enfermedad en el trabajo. Todo mi tiempo libre por enfermedad ha sido cubierto por una nota del médico y completamente documentado. Si esto sigue sucediendo, ¿pueden mis empleadores terminar mi empleo? Por favor, me ayudas con ésto.

Tuve un accidente de trabajo en noviembre y me fracturé el tobillo, le di a mi empleador notas de enfermedad hasta el 18 de enero y busco una indemnización por mis lesiones, pérdidas de ingresos a través de un abogado. ¿Me pueden despedir por estar enfermo o como repercusión por demandarlos? Por favor, ¿podrías aconsejarme?

Su empleador tiene el derecho legal de rescindir un contrato de trabajo si pueden establecer que usted es incapaz de realizar el trabajo. Deben demostrar que han tomado medidas razonables para explorar las razones de su ausencia y le han dado una advertencia adecuada de lo que sucedería si sus ausencias continúan afectando el trabajo. A esto se le llama despido por "capacidad". Sin embargo, si sus ausencias están relacionadas con una discapacidad según se define en la Ley de Discriminación por Discapacidad, es posible que su empleador deba tomar más medidas antes de avanzar hacia un despido. Intente discutir el asunto con su gerente. Puede descubrir una solución más flexible a los problemas que ambos están experimentando.

Sí, tuve bastantes ausencias del trabajo debido a una enfermedad genuina, cirugía y fui hospitalizado en cada ocasión, aunque mi empleador lo sabía y tenía una nota del hospital cada vez, ¡todavía me despidieron!

He estado trabajando para esta empresa durante 7 meses, lo suspendí después de contarle a mi jefe sobre los ataques de pánico y la depresión severa que estaba experimentando. He estado cancelando durante una semana y me dijo que no calificaría para la licencia familiar. Solo quería ver a un médico y volver a tomar algunos medicamentos y luego volver. Me asustó diciéndome que podría perder mi trabajo, así que iré mañana por miedo. ¿Tengo algún derecho? Tengo un historial de ansiedad y depresión que ellos no conocen.

Hola,

Las leyes de tiempo de licencia por enfermedad y el pago varían según el estado, pero dependiendo de su condición, su situación puede caer bajo la Ley de Licencia y Familia Médica (FMLA). Si se debió a una lesión en el trabajo, es contra la ley que un empleador despida o imponga medidas disciplinarias a un empleado con un reclamo federal por lesiones del DOL . Hay tantas leyes diferentes que gobiernan cada situación posible, que es difícil decir a qué ley se aplicaría su situación.

He estado trabajando durante 4 años He sufrido con sobrecarga de trabajo alrededor de 7 puestos de trabajo y me han dado
más. Un miembro del personal me ha gritado ahora con estrés y depresión. Tengo una nota de los médicos, ¿podrían despedirme?

Estoy fuera del trabajo debido al estrés causado por el acoso y me siguen llamando para 'reuniones' o 'pequeñas charlas', me niego a ir sin un representante sindical, buena suerte a todas las víctimas de acoso laboral que tienen el coraje de tomar una posición. .