¿Tiene un empleador que dar aviso antes de cambiar un horario de trabajo?

Un empleador puede tener que dar aviso antes de cambiar un horario de trabajo si hay un párrafo escrito y firmado que así lo indique en el contrato de trabajo. Si no lo hay, el empleador no tiene que avisar antes de cambiar un horario de trabajo. Este es el por qué.

Horario de trabajo contratado

Si ha firmado un contrato que establece claramente el horario de los días y las horas particulares en las que trabajará, su empleador debe notificarle con tiempo suficiente cualquier cambio.

Por otro lado, si su contrato simplemente dice que trabajará una cantidad determinada de horas, pero no establece horarios de trabajo específicos, entonces su empleado no tiene que darle ningún aviso.

¿Cuál es el veredicto?

Sería de buena educación que su empleador le avisara si su horario de trabajo va a cambiar. En última instancia, depende de lo que esté escrito en su contrato en cuanto a si un empleador realmente tiene que notificarlo.

Mi consejo sería revisar su contrato y ver qué está escrito. Si su horario de trabajo está claramente establecido en él, entonces sería mejor que se lo informe a su empleador. Si no es así, me temo que no hay mucho que puedas hacer.