Si trabajo 16 horas a la semana, ¿a qué vacaciones tengo derecho?

El derecho mínimo para todos los trabajadores, a tiempo completo o parcial, es de 5,6 semanas de vacaciones pagadas por año, aunque algunos empleadores ofrecen más que eso.

Para alguien que trabaja 5 días a la semana, esto funciona a los 28 días. La inclusión de los días festivos en esto depende del empleador y debe detallarse en el contrato de trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial tienen el mismo derecho a prorrata.

Si los días festivos se conceden como días libres adicionales a los trabajadores a tiempo completo, los trabajadores a tiempo parcial también tendrán derecho a este prorrateo, incluso si el día festivo no cae en un día laboral normal.
El derecho real de los trabajadores a tiempo parcial se puede calcular multiplicando los días realmente trabajados por semana por 5,6. Por ejemplo, si se trabajan 16 horas durante 4 días, el cálculo sería: 4 días x 5,6 equivale a 22,4 días de vacaciones. Si se trabaja, por ejemplo, durante dos días, el derecho sería de 2 días x 5,6 es igual a 11,2 días.

Aquí hay algunos otros puntos que vale la pena conocer sobre las vacaciones y los derechos de vacaciones:

- Las vacaciones comienzan a acumularse tan pronto como una persona comienza a trabajar para una empresa.
- El empleador tiene derecho a controlar cuándo un empleado puede tomar sus vacaciones.
- Las tarifas de pago de vacaciones son iguales a la paga regular.
- Al dejar un trabajo, las vacaciones acumuladas y aún no disfrutadas deben pagarse.
- Los días festivos y festivos pueden incluirse en el derecho mínimo de vacaciones anuales o darse como días libres adicionales.
- Los trabajadores siguen teniendo derecho a vacaciones durante los períodos de baja por maternidad, paternidad o adopción, tanto ordinarios como adicionales.
- Los trabajadores no tienen derecho a vacaciones adicionales, incluso sin goce de sueldo, a menos que se indique lo contrario en un contrato.

Trabajo 16 horas durante 7 días y me han dicho que puedo tener 20 días de vacaciones, pero cada día que tengo libre solo voy a recibir la mitad del pago, ¿verdad?

A menos que trabaje para el gobierno federal, no tiene "derecho" por ley a ningún feriado que no esté cubierto por la política de feriados de su empresa.