Si trabaja en un turno de 8 horas, ¿es la ley que tenga un descanso y / o almuerzo?

Ciertamente, es la ley que tienes un descanso después de una cierta cantidad de horas. Este es un mínimo legal.

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a pausas de descanso diarias y semanales, así como a pausas de descanso durante el transcurso de la jornada laboral.

Hay algunos trabajadores que no tienen derecho legal automático a un descanso. Ellos son:

mensajeros, taxistas, trabajadores ferroviarios, trabajadores en alta mar y miembros de la policía o las fuerzas armadas. Los trabajadores en estas ocupaciones pueden tener derecho a descansos compensatorios de acuerdo con las pautas de salud y seguridad. Esto significa que puede tomar el descanso más tarde.

También existen reglas especiales sobre las pausas de descanso para los conductores de camiones o autocares. Estos están bajo la jurisdicción del Departamento de Transporte y se pueden verificar a través de esa agencia, pero en general:

Si tiene 18 años o más y su jornada laboral normal es de al menos 6 horas, tiene derecho a un descanso ininterrumpido. de al menos 20 minutos.

Su contrato de trabajo puede ser más generoso que esto y vale la pena comprobarlo en cualquier caso. La ley no dice cuándo debe tomarse una pausa, pero sí dice que la pausa no debe tomarse al principio o al final de un turno y que tiene derecho a pasar la pausa fuera de su estación de trabajo.

Las pausas para el almuerzo cuentan como pausas para descansar y, si trabaja por turnos, su pausa para descansar debe ser adicional a las pausas que tenga entre turnos.

También depende de si firmó o no algún tipo de contrato para este trabajo. Eso indicó que no toma descansos durante un período de 8 horas. Pero como han dicho los otros fanfarrones, los descansos habituales son descansos de 2 a 15 minutos y un descanso de 30 minutos para el almuerzo. Si cree que está siendo maltratado, debe denunciarlo. Como no dice dónde (en qué estado o país) se está llevando a cabo esto, no puedo sugerir mucho más.

FLSA, la Ley Federal de Normas Laborales no requiere que los empleadores proporcionen descansos o almuerzos. Debe consultar las leyes laborales de su estado. ¿Qué tipo de trabajo hace usted? No tener descansos ni almorzar durante un día de ocho horas es bastante duro.

Si vive en el Reino Unido, como creo que lo hace por la imagen, estoy 90% seguro de que debería tener al menos 30 minutos de descanso cada 4 medias horas trabajadas, tuve este problema con mis trabajos hace algún tiempo, aproximadamente 3 años, Estoy seguro de que ese fue el resultado, no me cites sobre eso, estoy bastante seguro ... o algo muy cercano a eso al menos.

En la mayoría de los estados ... Un descanso de 15 minutos después de las primeras 3 horas. Una pausa de media hora (almuerzo) después de 4 1/2 o 5 horas. Los sindicatos tienen su horario. Puede consultar con el gobierno de su estado. Bajo "leyes de salario y compensación"

Si está trabajando en WA, lea la pregunta frecuente "¿Cuáles son los requisitos del período de descanso y comida para los trabajadores adultos?" proporcionada por WA Labor & Industries para respuestas que son aplicables a los trabajadores bajo la regulación de L&I (la mayoría de los empleados en WA). La página está en: www.lni.wa.gov .

L&I investiga las quejas que alegan violaciones de las leyes laborales. Presentar una queja ante L&I es gratis.

¿Cuándo debe un trabajador descansar?
• Se debe permitir a los trabajadores un descanso remunerado de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
• El período de descanso debe permitirse a más tardar al final de la tercera hora del turno.
• ¿Cuándo debe un trabajador tener un descanso para comer?

Si se trabajan más de 5 horas en un turno:
• A los trabajadores se les debe permitir al menos un período de comida de 30 minutos.
• Los trabajadores deben estar al menos dos horas en el turno antes de que comience la hora de la comida.
• La hora de la comida no puede comenzar más de cinco horas después del inicio del turno.

www.lni.wa.gov

¿Cuál es el requisito del período de descanso?

Se permitirá a los empleados un período de descanso de no menos de diez minutos en el tiempo del empleador en cada cuatro horas de tiempo de trabajo. La pausa de descanso debe permitirse a más tardar al final de la tercera hora de trabajo. Los empleados no pueden renunciar a su derecho a un período de descanso.

¿Qué es un período de descanso?

El término "período de descanso" significa detener las tareas laborales, los esfuerzos o las actividades para el descanso y la relajación personal. Los períodos de descanso se consideran horas trabajadas. Nada en este reglamento prohíbe a un empleador exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones durante sus períodos de descanso. Se considera que el término "en el tiempo del empleador" significa que el empleador es responsable de pagar al empleado por el tiempo dedicado a un período de descanso.

¿Cuándo se deben programar los períodos de descanso?

El período de descanso debe programarse lo más cerca posible del punto medio de las cuatro horas de trabajo. No se podrá exigir a ningún empleado que trabaje más de tres horas consecutivas sin un período de descanso.

¿Cuándo pueden no pagarse los períodos de comida?

Los períodos de comida no se consideran horas de trabajo y siempre pueden no ser remunerados siempre que los empleados estén completamente relevados de sus funciones y reciban 30 minutos de comida ininterrumpida.
No es necesario que a un empleado se le permita salir de las instalaciones si, por lo demás, está completamente libre de deberes durante el período de comida. En tal caso, no se requiere el pago del período de comida; sin embargo, los empleados deben estar completamente relevados de sus funciones y libres de pasar su período de comida en las instalaciones como lo deseen. Estas situaciones deben evaluarse caso por caso para determinar si el empleado está en las instalaciones en beneficio del empleador. Si es así, el empleado está "de servicio" durante el período de comida y se le debe pagar.
Los empleados que permanecen en las instalaciones durante su período de comida por su propia iniciativa y están completamente libres de servicio no están obligados a recibir un pago cuando mantienen su localizador, teléfono celular o radio encendidos si no tienen la obligación de responder al localizador o teléfono celular o para regresar al trabajo. Las circunstancias para determinar cuándo los empleados que portan teléfonos celulares, buscapersonas, radios, etc., están sujetos al pago de salarios deben evaluarse caso por caso.

Depende de su estado; Si se encuentra en un estado como Idaho, donde la debacle del "derecho al trabajo" se impuso al público votante, no tiene ningún derecho más que el derecho a no afiliarse a un sindicato. Algún día, y espero que sea muy pronto, el público se dará cuenta del hecho de que nuestros legisladores trabajan solo por dinero y el público en general ciertamente no proporciona el dinero que ofrece el sector empresarial.

Donde vivo, es. Debes tener al menos media hora de descanso. Si trabaja más de 14 horas, debe tener un descanso de 8 horas antes de reanudar el trabajo.

Hay muchas variables para determinar tu respuesta. Por ejemplo, he oído que tenemos derecho a un descanso cada 4 horas. Sin embargo, también he escuchado,
"... su empleador no tiene que proporcionarle pausas para el almuerzo o el café. Además, su empleador no tiene que pagarle por las pausas para el almuerzo que le dan.
Sin embargo, su estado podría tener pausas para comer obligatorias . Los requisitos varían, pero muchos empleados tienen garantizado un período de comida de 30 minutos por turno. Para calificar, su turno generalmente debe ser de 6 horas, y tal vez incluso de 8 horas ".

Deberá comunicarse con la comisión de salarios específica de su ubicación.

Si. Tiene derecho a una pausa pagada de 10 minutos después de 2
horas y media de trabajo, y a las 4 horas de trabajo tiene derecho a una
pausa para comer no pagada de media hora . Si sigue trabajando 2 horas después de la pausa para comer,
tiene derecho a una pausa adicional de 10 minutos pagada. Estos descansos son
obligatorios según las leyes laborales de California. No estoy seguro de ningún otro
estado, pero supongo que todos son bastante similares.

Trabajo todos los días en una gran empresa, pero no tenemos pausas para el almuerzo, sino que nos pagan por todo el día. Se nos permite sentarnos y comer cuando tengamos tiempo. De lo contrario, estamos de pie constantemente, no creo que sea correcto y debería investigarse más a fondo, ya que todos en la empresa se quejan pero ¿no hacen nada al respecto? ¿Qué tengo que hacer?

Supongo que trabajar ocho horas sin descanso es completamente inaceptable, incluso las políticas de regularización del trabajo difieren de un país a otro, a veces de un estado a otro. Para obtener más información si vive en el oeste, consulte la ley europea que se promulgó en 1993) La directiva de la CE sobre el tiempo de trabajo (93/104 / CE) exige que los Estados miembros se aseguren de que las normas nacionales prohíban que un empleador exija a los trabajadores que trabajen más de un promedio de 48 horas a la semana. También contiene disposiciones sobre el trabajo por turnos, el trabajo nocturno, las pausas de descanso y el derecho a vacaciones mínimas. Espero que esto pueda ayudar. BUENA SUERTE.

No está bien, pero no creo que contra la ley hable con su jefe sobre que no pueden permitirle trabajar sin un descanso y si su jefe dice que no, renuncie porque no vale la pena.

Por ley, debe tener 1 hora de descanso. Trabajo para un bufete de abogados. Y tengo mi hora completa y así el resto de las personas que conozco.

Trabajo un turno de 8 horas en la caja de un supermercado y solo tengo un descanso de 30 minutos, por lo general 5,1 / 2 a 6 horas en el turno.

En california, la empresa debe ofrecer un almuerzo de 30 minutos y dos descansos de diez minutos durante un turno de ocho horas.