¿Qué miran o qué buscan principalmente los empleadores al hacer un cheque previo al empleo? Cualquier cosa en una preselección que los empleadores renuncian y que puede no haber sido precisa y ¿cuántos años de historia muestran las verificaciones de antecedentes previas al empleo de una persona?

Como empleador, tengo muchos años de experiencia en el campo de la contratación y el despido; En bastantes mercados diferentes, estas son una lista de cosas que busco principalmente:

cuánto tiempo permaneció en sus últimos 3 puestos, su experiencia previa y el nivel de calificación en el que se educó. Respectivamente, esto es para verificar la lealtad a su puesto, si es adecuado para el puesto y su poder de permanencia en el aprendizaje.

Dependiendo del puesto que solicite, se determinará cuántos años de verificación de antecedentes es adecuado. Si está solicitando un puesto de P / T en una estación de servicio, entonces 3 años es suficiente. Independientemente de los bancos, las empresas de préstamos, cualquier cosa del sector financiero; C ª. La contabilidad, la teneduría de libros, la nómina, etc. normalmente requieren hasta 6 años. Si está buscando un puesto de autoridad, es decir. Policía, guardia de seguridad, etc., o en el sector gerencial, entonces se pueden requerir de 10 a 12 años. A algunos abogados / médicos / jueces, lugares de inmensa autoridad a veces se les ha pedido que presenten hasta 20-30 años de antecedentes comprobables.

Cuando los empleadores revisan su historial laboral, es un ataque de dos frentes. En primer lugar, para comprobar que no está mintiendo. En segundo lugar, que hagamos lo que describió. Para verificar antecedentes penales, etc.

Sin embargo, no todas las empresas tienen las formas y los medios para realizar verificaciones de antecedentes de seguridad por sí mismas. A veces contratan a una empresa externa para que lo haga por ellos. Validex me parece una empresa de esta naturaleza. Validex es una empresa estable y está en el mercado desde 2002. Si está preocupado, póngase en contacto con la empresa para tranquilizarse. Descúbrelo por ti mismo, qué pasa con todos esos datos. O si se siente acalorado, pídale a su abogado que los revise para ver si son kosha.

Espero poder ser de ayuda.

Tiene razón, ellos buscan principalmente sus antecedentes penales, órdenes judiciales, antecedentes de conducción, delitos graves en particular y para ver si se le busca por algo en la actualidad. Normalmente, en las pruebas preliminares, renunciarían a una prueba de drogas que resultara en un resultado positivo, si de hecho estaba tomando medicamentos recetados que aparecieron en su orina. Las cosas de esta naturaleza se pueden renunciar si tiene prueba de que tiene una receta de un médico. Normalmente, las verificaciones de antecedentes previas al empleo se remontan a 10-20 años, respectivamente, según el tipo de puesto y el tipo de exposición en el puesto que pueda tener, como trabajar en el banco, o ser responsable de cheques, pagos recibidos o negociar efectivo, por ejemplo. . Este tipo de puestos normalmente requeriría una amplia verificación de antecedentes de 10 a 20 años o más. Sin embargo,la verificación de antecedentes del stand normalmente se remonta a 7-10 años para la evaluación previa al empleo.

Ok, acabo de pasar el proceso de entrevista. Quieren contratarme, pero ahora tengo que tomarme las huellas digitales. No estoy seguro de lo que están buscando, tengo un D.you.I de 2004. Pero el puesto no es el de conducir. Aunque es un trabajo para la ciudad de Irvine Ca. Oh hombre, ahora estoy un poco preocupado. ¿Que buscan? No tengo delitos graves, y conducir en estado de ebriedad fue un delito menor. El trabajo es en un refugio de animales. Y todos saben lo difícil que es encontrar trabajo en estos días, especialmente haciendo algo que disfruta. ¿Alguien puede decirme qué buscan en el cheque de antecedentes? Por favor