Si su trabajo no implica conducir para la empresa, entonces no pueden discriminarlo legalmente por esta condena. Las empresas deben tener un requisito ocupacional de buena fe (término elegante para "una buena razón") antes de que puedan discriminarlo por algo así. Comuníquese con la EEOC (
eeoc.gov si lo
despiden por algo que no tiene nada que ver con su trabajo.