David
El departamento de recursos humanos o recursos humanos se ocupa de todos los problemas del recurso humano. Que incluye:
- Contratación
- Despido
- Descripciones de
puestos - Orientación de los empleados
- Paquetes de pago
- Mantenimiento de registros
- Detalles de los beneficios complementarios
- Formulación de políticas
Luciano
La función de RR.HH. o gerente de personal se ocupa de la optimización de la organización mediante la gestión del "ajuste" entre el empleado, el trabajo, la organización y el medio ambiente. La función de RR.HH. es
a) preocupada que permite a las personas "trabajar con personas"
b) Relaciones laborales
c) Dotación de personal y formación y desarrollo
d) Función de nómina y salud y seguridad ocupacional en algunas organizaciones
Brezo
Un propósito de los recursos humanos será mantener a los empleados capacitados que ya tienen. Lo hacen ofreciéndoles ofertas especiales, como vales gratuitos y planes compartidos y pensiones para evitar que se vayan. Otra será proporcionar buenas condiciones de trabajo e intentar que sea divertido para que quieran trabajar allí día a día. Esto también ayuda a trabajar en el día a día. Debe haber una buena conducción laboral para que el personal esté contento y quiera trabajar aquí día a día y no se vayan. Si se van, le costará dinero a la empresa porque tendrán que capacitar al personal.