Jalil
El mapeo de competencias involucra el proceso mediante el cual determinamos:
La naturaleza y el alcance de un puesto de trabajo específico, las habilidades requeridas, el nivel de conocimiento requerido y las capacidades de comportamiento requeridas para aplicar esas habilidades y conocimientos en ese rol. A menudo, el proceso de recopilación de información / datos implica entrevistas con personas con experiencia en el puesto, así como la observación del rol que se está desempeñando. Las competencias de comportamiento se derivan de los datos brutos y las competencias definidas, seleccionadas y priorizadas. Un gran recurso para consultar es "Competencia en el trabajo: modelos para un desempeño superior" (Lyle Spencer con Signe Spencer) y "El arte y la ciencia de los modelos de competencia" (Anntoinette D. Lucia con Richard Lepsinger). Los he usado ampliamente como referencia. Buena suerte.
Natasha
Es un procedimiento mediante el cual uno encuentra y determina los propios poderes como trabajador individual. Las dos áreas principales que se examinan son
1. Inteligencia
2. Comportamiento emocional
Dereck
El mapeo de competencias es el proceso de identificar el potencial, el conocimiento, la habilidad y la capacidad del individuo para averiguar si es competente para realizar su tarea.