¿Puede mi empleador discutir por qué no estoy enfermo?

En virtud de la Ley de protección de datos de 1998, las condiciones de salud y las enfermedades de un empleado están cubiertas y consideradas como "datos sensibles". Esto significa que su empleador no tiene la libertad de revelar las razones por las que no trabaja con nadie más sin su permiso previo. 

En general, un empleado no está obligado a revelar toda su condición médica, pero muchos informan a su empleador por cortesía. Sin embargo, en algunas circunstancias, puede ser obligatorio revelar completamente las razones de su ausencia. Esto puede ser para que su empleador pueda evaluar completamente la situación y asegurarse de que se cumplan los requisitos de salud y seguridad en el trabajo. Sin embargo, si esto no es necesario, el empleado no necesita revelar la naturaleza de la enfermedad simplemente cómo afecta su trabajo y cuándo espera sentirse mejor y poder volver a trabajar.

Si cree que su empleador ha revelado a otras personas las razones por las que está fuera y los detalles de cualquier enfermedad, entonces se trata de una gran infracción de la Ley de Protección de Datos que podría dar lugar a una multa para la empresa o algo peor, dependiendo del alcance de la incumplimiento.

La Ley de Protección de Datos de 1998 se creó para proteger la información personal y sensible de una persona; esto va desde la orientación sexual, los orígenes raciales o étnicos hasta sus condiciones de salud física y mental. Los datos sensibles son información que está clasificada y solo se puede divulgar con el permiso de la persona de quien se trata la información o en circunstancias excepcionales.

Honestamente, creo que esto es una violación de la confidencialidad. Su jefe podría simplemente decirle que tiene problemas de salud, o lo que sea, y dejarlo así. No creo entrar en detalles en re: Para la depresión es ético. Y para mostrar tu med. La nota es un no no. Trabajas en el campo de la salud al igual que yo. Hace, y ya sabes sobre el asunto de la HIPA, no podríamos hacerle eso a un paciente, por lo que se nos debe dar el mismo respeto cuando NOSOTROS somos el paciente.

ES ilegal y está mal que su jefe les diga a otros empleados por qué no trabaja. ¡Si yo fuera usted, me pondría en contacto con un abogado!

Debido a la regla de privacidad de HIPAA, ¡ABSOLUTAMENTE NO!

Nota: Estoy en la escuela de Tecnología de la Información de la Salud y estoy haciendo un trabajo de investigación sobre HIPAA.

¿Qué le está hablando a alguien sobre ti? No estás hoy. No debe tener suficiente que hacer si tiene tiempo para quedarse hablando de las personas que no están en el trabajo. Necesita hablar sobre los que están en el trabajo. son los que debería estar mirando.

En New JErsey. Estaba enfermo, fui al médico, recibí una nota y se la di a mi empleador, incluido el talón de copago. Dicen que quieren la explicación de los beneficios ?? ¿Pueden pedir esto? ¿Están violando mis derechos?