Por qué estudiar OB y ​​cuál es la importancia de estudiar el comportamiento organizacional (OB).

En mi opinión personal, ningún tema es inútil. Conocimiento, cualquier conocimiento es mejor que ningún conocimiento. Cualquier cosa que decida estudiar será beneficiosa para usted a largo plazo, tal vez no directamente, pero se beneficiará de ello. Pero, ¿por qué debería usted o cualquier otra persona estudiar Comportamiento Organizacional (OB)? Quiero decir, ¿alguna vez ha oído hablar de una trayectoria profesional que conduzca a un puesto superior como vicepresidente de OB o director de OB?
Bueno, vale la pena estudiar el comportamiento organizacional y he aquí por qué. El comportamiento organizacional es el estudio de lo que las personas piensan, sienten y hacen dentro y alrededor de las organizaciones, y casi todos en el mundo trabajan en organizaciones. Por lo tanto, una comprensión profunda de la mecánica de las organizaciones será de gran ayuda para predecir e influir en el comportamiento de los demás en los entornos organizativos. La gran mayoría de las disciplinas de estudio son de trato limitado y se limitan a los parámetros de su campo. Pero casi todo el mundo requiere conocimiento del comportamiento organizacional para abordar los problemas de las personas cuando se trata de aplicar conceptos y estrategias y la implementación de estrategias exitosas para promover los objetivos y metas de todos con esa estructura organizacional.
Como erudito en Comportamiento Organizacional, estudiará sistemáticamente las características individuales, de equipo y estructurales que influyen en el comportamiento dentro de las organizaciones. Los estudios de OB han existido durante mucho tiempo; Los textos del infame filósofo renacentista italiano Niccolo Machiavelli sentaron las bases para el trabajo contemporáneo sobre el poder organizacional y la política, pero emergió por completo como un campo distinto alrededor de los años 40.

El estudio del comportamiento organizacional es muy importante, especialmente para las empresas multinacionales, porque pueden comprender mejor la cultura de la organización y pueden abordar fácilmente los problemas transculturales dentro de una organización.

La función es estudiar y aplicar el conocimiento sobre cómo actúan las personas, los individuos y los grupos en las organizaciones. Luego interpreta las relaciones entre las personas y la organización en términos de toda la persona, todo el grupo, toda la organización y todo el sistema social. Su propósito es construir mejores relaciones mediante el logro de objetivos humanos, objetivos organizacionales y objetivos sociales.

La organización permite que las personas aumenten de manera conjunta la especialización de la mano de obra, utilicen tecnología a gran escala, administren el entorno externo, economicen los costos de transformación y ejerzan poder y control, lo que resultará en un aumento del valor que la organización crea.