Amalia
Ciertamente, puede ser suspendido del trabajo sin previo aviso, aunque el procedimiento a menudo se regirá por los términos estipulados en su acuerdo contractual.
¿Me pueden suspender del trabajo sin previo aviso?
Cuando comienza a trabajar para una empresa, generalmente se le otorga un contrato que detalla las 'reglas' de trabajo para ese empleador.
En este contrato, generalmente se describe el procedimiento disciplinario de la empresa, y aquí es donde debe buscar información sobre su suspensión.
Aunque no puedo especular sobre lo que se establece en su contrato específico, la mayoría de las empresas se reservan el derecho de suspender o rescindir el empleo, si las acciones de un empleado se consideran lo suficientemente graves como para justificar tal acción.
Suspendido sin previo aviso.
Las advertencias sobre el comportamiento o la conducta de un empleado se pueden emitir verbalmente o por escrito, pero una empresa aún puede tomar las medidas adecuadas para evitar daños o perjuicios a la empresa o sus empleados sin emitir una advertencia.
No existe ninguna ley que rija la forma en que su empresa debe tratar asuntos como este; simplemente depende de la política de la empresa.
Las únicas circunstancias en las que puede involucrar a la ley es si siente que lo están discriminando o si una empresa está actuando en violación de su acuerdo contractual con usted.
Mireya
Eso depende de la razón, pero ciertamente es posible.
De hecho, puede ser despedido sin una advertencia si sus acciones constituyen una falta industrial grave.
Gustave
Algunas empresas pueden dar un despido instantáneo y, eso sí, depende de lo ocurrido y depende de la empresa para la que trabajes.
La mala conducta grave en ciertas empresas puede ser muy grave, pueden despedirlo sin previo aviso.
Si tiene un contrato, échele un vistazo; de lo contrario, no tendrá motivos para discutir, y depende de lo que haya hecho.