Margarete
• Participación en la planificación e implementación de planes de pago por mérito y bonificaciones de incentivos.
• Esquemas de sacrificio salarial y planes de beneficios para empleados.
• Relación con el desarrollo profesional y la estructura de clasificación laboral.
• Ayudar en el proceso de selección, promoción del esquema y gestión de los centros de evaluación.
• Manejo de discriminación, quejas y encuestas salariales
• Formulación y coordinación de políticas
• Quejas, asistencia, accidentes y rotación de empleados