HRM es un enfoque proactivo y la gestión de personal es un enfoque reactivo para realizar el mismo conjunto de funciones. ¿Puede conocer las funciones relacionadas con la gestión de recursos humanos?

Sí, Hrm es proactivo en el sentido de que está tratando de proporcionar a los empleados de cualquier organización un entorno propicio que les permita ejecutar sus responsabilidades asignadas, de modo que se puedan lograr los objetivos organizacionales. Estos incluyen cosas como el proceso de selección, contratación, capacitación, compensación, etc. Mientras tanto, la gestión de personal es un proceso de gestión que generalmente se ocupa de cuestiones complicadas de los sindicatos como la negociación colectiva, la mediación, los problemas de correos, etc.