Es difícil de creer, pero su competidor puede tener razón, al menos a nivel federal. Hubo una decisión de la Corte Suprema en junio de 2007 que declaró que los trabajadores de cuidado en el hogar no son elegibles para horas extras bajo la ley federal.
Los estados pueden aprobar leyes laborales que difieran de la ley federal, siempre que la ley estatal sea más beneficiosa para el trabajador. No estoy familiarizado con la postura de Ohio sobre este tema (o con la ley de Ohio en general), pero no pude encontrar nada sobre el pago de horas extras de atención domiciliaria específico para Ohio. Sospecho que esto significa que los trabajadores de atención domiciliaria de Ohio no tienen suerte cuando se trata de terapia ocupacional.
Me gustaría pensar que cualquier empresa que valore lo mínimo a sus empleados pagaría voluntariamente las horas extra o pagaría un salario premium a cualquiera que trabaje más de 65 horas a la semana. Lamentablemente, dudo que ese sea el caso.
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