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Muchas empresas tienen un departamento de gobierno corporativo, incluido el NHS y las corporaciones multinacionales. Estos ejecutivos analíticos y de toma de decisiones son de vital importancia para garantizar que los gerentes dentro de una organización sean responsables de sus acciones, y uno de los principales beneficios del gobierno corporativo es cómo una empresa puede mejorar una vez que se implementan los protocolos. Es importante asegurarse de que el personal sea productivo, sepa que existe una rutina establecida para realizar ciertos procedimientos y que el mismo error no ocurre dos veces en una empresa. Aunque pueden producirse errores y juicios erróneos, es importante aprender de las ramificaciones que puede proporcionar una conducta inapropiada. Todo esto en pocas palabras resume las ventajas del gobierno corporativo.
Naturalmente, esto tendrá algunos inconvenientes. Puede resultar costoso y cuestionable cuando una empresa ya es eficiente. Además, como es probable que muchas de las personas que toman decisiones en la junta directiva de una organización estén apegadas emocionalmente a una empresa, es posible que estos sentimientos sentimentales se interpongan en el camino del progreso real. Esto es más frecuente cuando una empresa se ha establecido dentro de una familia. Debido a que muchas empresas tienen partes interesadas normales que solo tienen un interés financiero en el desarrollo de una empresa y no personal, facilita la toma de decisiones necesarias. Por lo general, esto es esencial cuando hay un elemento de bajo rendimiento de una empresa que necesita reformarse o eliminarse para preservar las ganancias.Si un miembro de la familia que inició un negocio supervisó personalmente este departamento al comienzo de la creación de la empresa, es posible que se muestre reacio a realizar los cambios necesarios a pesar de los consejos de gobierno corporativo.