Ethel
Con el sistema tradicional de evaluación del desempeño, el inconveniente más importante es que las empresas continúan operando con objetivos de valor tan fundamentales que no están incluidos en el alcance de la evaluación del desempeño. Las deficiencias de la evaluación del desempeño tradicional de las empresas es el impacto más directo en la operación empresarial y la gestión del comportamiento a corto plazo para determinar si la empresa es los indicadores básicos de éxito: cada trimestre, había completado las metas de ganancias esperadas? ¿Cuándo pueden cotizar las empresas? En tal orientado al desempeño, inspeccionado e investigado el potencial de desarrollo empresarial, los operadores y gerentes de calidad profesional se vuelve insignificante. En consecuencia, las empresas en la selección de personas cuando el criterio de selección ha cambiado y por lo tanto, énfasis unilateral del desempeño laboral, el llamado "No importa el blanco o el negro, puede estar cazando ratones es un buen gato ”, la lealtad de la organización, la integridad y otro carácter básico de calidad profesional a menudo se descuida, lo que hace que aquellos que no son de calidad profesional de sonido ingresen a la gestión corporativa.