Supongo que un líder de equipo necesitaría buscar la opinión de alguien más alto simplemente cuando no tiene la autoridad para tomar una decisión.
Se debe alentar a todos a asumir responsabilidades y mostrar iniciativa, pero es igualmente importante conocer las limitaciones de su lugar de trabajo.
De lo contrario, corre el riesgo de tomar una decisión incorrecta, lo que podría tener consecuencias potencialmente graves (según el lugar al que esté llamando).
Los líderes de equipo necesitan buscar la autoridad superior a veces
No es ninguna vergüenza pedir consejo o una segunda opinión cuando la necesita. Un gran ejemplo sería un médico diligente.
Aunque es una carrera que requiere mucha ambición y confianza, la trayectoria profesional tiene límites estrictos y jurisdicciones limitadas para cada función.
Los médicos subalternos siempre buscan la opinión del personal superior cuando no están seguros, y debido a que el costo del fracaso podría literalmente ser la muerte, este tipo de lugar de trabajo requiere un estricto cumplimiento de la cadena de mando.
Quizás esto sea menos así en otros lugares de trabajo.
Sin embargo, sobrepasar la marca de dónde termina su autoridad podría irritar a quienes lo rodean, creando un ambiente de trabajo muy negativo, ¡independientemente de su naturaleza!