Elna
La división del trabajo en una organización, ya sea dentro del gobierno, la familia, el lugar de trabajo, es un proceso de división de responsabilidades y actividades para lograr una meta.
El concepto o principio de División del Trabajo entre humanos sigue los patrones de actividad aprendidos del estudio de otras especies como monos, simios y abejas. Al estudiarlos, el hombre ha aprendido que la mejor y más rápida manera de completar con éxito el trabajo de parto es compartir la carga.
Dentro de organizaciones como las empresas, cada persona tiene una declaración escrita que describe las áreas de responsabilidad / descripción del trabajo. Cuando una persona no cumple con su responsabilidad, el trabajo no se completa y otros deben hacer un trabajo adicional. Entonces, el empleado que fracasa provoca un desequilibrio en la división del trabajo.
El ejemplo anterior se puede aplicar a gobiernos, familias, sociedades y cualquier tipo de organización. Las reglas gobiernan la división del trabajo.
Úrsula
La división del trabajo es un proceso mediante el cual las responsabilidades / trabajos se dividen o comparten dentro de una organización para lograr un objetivo común.
Rodolfo
La división del trabajo es el proceso de desglose de actividades, deberes y responsabilidades delegadas en etapas, segmentos o incluso departamentos para lograr una meta común o deseada dentro del tiempo o período corto.
Kenton
La división del trabajo es el proceso de las actividades de buceo en una organización. Ayuda a lograr un alto beneficio o alcanzar la meta deseada en poco tiempo.