Hay una serie de requisitos de salud, seguridad y protección que un entorno de oficina debe cumplir por ley. Estos requisitos se establecen para garantizar que los empleados reciban un trato justo, equitativo y seguro en todo momento. Los entornos de oficina que no implementan las regulaciones de salud y seguridad necesarias pueden enfrentar acciones legales, si los empleados deciden desafiarlas. Un empleado tiene el derecho a trabajar en un ambiente sano, seguro y protegido por ley y estos derechos no pueden ser cambiados o removidos por un empleador. Dentro del entorno de la oficina, seis de los derechos más importantes que tiene un empleador son los siguientes;
- Siempre que sea posible, se debe controlar cualquier riesgo que parezca poner en peligro la seguridad, salud y seguridad de los empleados.
- Si un empleado tiene alguna inquietud sobre la salud, la seguridad y la protección de su entorno de oficina, debe poder dejar de trabajar y abandonar el área de trabajo sin enfrentarse a ningún tipo de disciplina.
- Cualquier equipo de protección o seguridad personal debe proporcionarse a los miembros del personal de forma gratuita.
- Un empleado tiene derecho a informar a su empleador sobre cualquier problema de salud, seguridad o protección en cualquier momento. Sus preocupaciones deben tomarse en serio e investigarse a fondo.
- Si un empleador no escucha las preocupaciones de un empleado o se niega a actuar en consecuencia, el empleado tiene derecho a comunicarse con el Ejecutivo de Salud y Seguridad sin disciplina.
- Finalmente, para la salud y seguridad del personal dentro de un entorno de oficina, los descansos y los días deben cumplir con las leyes gubernamentales. Esto incluye las pausas para el almuerzo durante un día laboral, el tiempo libre entre turnos y los días libres dentro de una semana.
Al observar los derechos de salud, seguridad y protección de un empleado, es posible ver los requisitos que debe cumplir un entorno de oficina. No permitir estos derechos puede llevar a una oficina a enfrentar acciones legales.