¿Cuáles son los factores políticos y legales que afectan a una empresa?

Hay muchos cientos de factores políticos y legales que afectarán directa o indirectamente a las empresas. De hecho, la mayoría de las leyes tendrán cierta relevancia si se analiza con suficiente profundidad. Sin embargo, existen algunas leyes principales relacionadas con los negocios que están ahí principalmente para servir al mundo empresarial. Estos incluyen:

Ley de igualdad de remuneración (1970): esto significa que todos los empleados que realizan el mismo trabajo deben recibir el mismo salario.

Ley de discriminación sexual (1975): los empleadores no deben discriminar entre sus empleadores debido a su sexo.

Ley de ventas de bienes (1979) - Un consumidor puede demandar a una empresa si le vende un producto que es de mala calidad, o no es como se describe y no se ajusta al propósito para el cual se vende. Esta es una ley que afecta a las empresas pero que apoya al cliente.

Ley de salud y seguridad en el trabajo (1974): esta ley garantiza que los empleadores brinden condiciones de trabajo saludables y seguras y que los empleados deben actuar de manera segura y responsable.

Ley de relaciones raciales (1976) - Similar a la ley de discriminación sexual; esta ley significa que los empleadores no deben discriminar debido a la raza de sus empleadores o entrevistados.

Contrato de trabajo: este es un acuerdo entre el empleador y el empleado. Incluye condiciones como tarifas de pago, horas de trabajo, vacaciones, cotizaciones a la pensión y la cantidad de preaviso que se debe dar si el trabajador quiere irse o el empleador quiere despedir al trabajador. Los empleados contratados por un mes o más deben recibir una declaración por escrito de las condiciones dentro de los dos meses posteriores a la fecha de inicio del trabajo.

Los factores legales con las empresas incluyen, entre otros, licencias y acreditación, impuestos, permisos y códigos, responsabilidad y Contractual. Los factores políticos serían afiliaciones con la política y / o candidatos políticos, y dependencia de estatutos y regulaciones políticas. Una empresa podría prosperar bajo una entidad política y dejar de funcionar con otra; como en impuestos, regulaciones o prohibiciones adicionales.

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