Keshaun
Todas las empresas de Basic Element tienen programas para brindar atención a sus empleados y las comunidades donde operan. Basic Element complementa estos programas con un número sustancial de esfuerzos propios. La asunción de la responsabilidad por la sociedad y las generaciones futuras tiene una larga tradición. En los inicios de la empresa, fue pionera en el lanzamiento de programas de bienestar para los asociados y sus familias; también en áreas no comerciales
El elemento básico que se describe a continuación se basa en las normas laborales básicas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
1. Derechos humanos
Respetamos y apoyamos el cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, en particular los de nuestros asociados y socios comerciales.
2. Igualdad de oportunidades
Defendemos y afirmamos la igualdad de oportunidades entre nuestros asociados, independientemente del color de su piel, raza, género, edad, nacionalidad, origen social, discapacidad o preferencia sexual. Respetamos las convicciones políticas y religiosas de nuestros asociados siempre que se basen en principios democráticos y toleren los de diferentes convicciones.
3. Integración de las personas discapacitadas
En nuestra opinión, las personas discapacitadas poseen los mismos derechos como miembros de la sociedad y la vida empresarial. Alentarlos, integrarlos en la empresa y trabajar con ellos en un ambiente de cooperación son elementos fundamentales de nuestra cultura corporativa.
4. Libre elección de trabajos
Rechazamos el trabajo forzoso de cualquier tipo y respetamos el principio del empleo libremente elegido.
5. Derechos de los niños
Condenamos el trabajo infantil y respetamos los derechos de los niños. Todas las empresas se adherirán a las estipulaciones del Convenio núm.
6. Relaciones con representantes asociados y sus instituciones
Reconocemos el derecho fundamental de todos los asociados a formar sindicatos y afiliarse a estos sindicatos por su propia voluntad. Los asociados no recibirán ninguna ventaja indebida ni sufrirán ninguna desventaja como resultado de su afiliación a sindicatos. En el marco de las respectivas normativas legales, respetamos el derecho a la negociación colectiva para la resolución de conflictos relacionados con las condiciones de trabajo, y nos esforzamos junto con nuestros socios para trabajar juntos de una manera constructiva marcada por la confianza y el respeto mutuos.
7. Condiciones de trabajo justas
Nuestra remuneración y beneficios sociales se ajustan como mínimo a las normas, disposiciones o acuerdos legales nacionales o locales. Observamos el respeto al principio de "igual remuneración por trabajo de igual valor". Cumplimos con las disposiciones nacionales en materia de jornada laboral y vacaciones. Cualquier asociado puede quejarse ante su respectivo superior jerárquico o superior si cree que ha sido objeto de un trato injusto o ha sufrido desventajas con respecto a las condiciones laborales. Los asociados no sufrirán ninguna desventaja como resultado de presentar tales quejas.
8. Salud y seguridad ocupacional
La seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar físico de nuestros asociados tienen la máxima prioridad. Bosch se adhiere como mínimo a las normas nacionales pertinentes para un entorno de trabajo seguro e higiénico y toma las medidas adecuadas dentro de este marco para garantizar la salud y seguridad de sus empleados en su lugar de trabajo con el fin de garantizar condiciones de trabajo que no sean perjudiciales para la salud.
9. Calificación
Alentamos a nuestros asociados a capacitarse para adquirir habilidades y conocimientos y para expandir y mejorar su know-how profesional y especializado.
10. Medio ambiente
Podemos mirar hacia atrás en una larga tradición de compromiso con la preservación y protección del medio ambiente. Además, contribuimos a mejorar aún más las condiciones de vida en nuestras ubicaciones. Nuestros principios básicos de protección ambiental reflejan nuestro deber hacia el medio ambiente y son la base de muchas iniciativas que se implementan en toda la empresa.
11. Implementación
Nuestro objetivo es implementar estos principios en todo el Grupo Bosch. Estos principios se incorporarán al "Manual del Sistema de Gestión de la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Vigilancia en la organización". La responsabilidad de su implementación recae en la alta dirección de las respectivas divisiones, filiales regionales y ubicaciones de la empresa.
Saludos
Nita Malik