Jermaine
Las ventajas son:
• Ayuda a la empresa a respaldar sus otros objetivos, como promover el trabajo en equipo eficaz y también reducir el nivel de enfermedad / absentismo.
• Recompensa a los empleados que se desempeñan bien dándoles el incentivo para desempeñarse mejor para poder ganar una bonificación más alta por el trabajo que están produciendo.
• Las empresas pueden recortar los salarios cuando el clima económico es malo, lo que significa que pueden ahorrar dinero en el proceso.
La desventaja es:
• Los objetivos pueden ser poco realistas a veces y, por lo tanto, los empleados pueden desmotivarse porque saben que no podrán recibir las bonificaciones, lo que también puede afectar la cantidad que producen y la calidad de su trabajo.