¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la rotación de puestos?

La rotación de trabajos puede conllevar una serie de ventajas e inconvenientes.

Darle a un empleado la oportunidad de probar diferentes roles puede mejorar su desempeño y ayudarlo a evaluar su capacidad.

Sin embargo, la rotación de trabajos también puede causar confusión y obstaculizar la familiaridad y la rutina.

Los beneficios de la rotación laboral Uno de los principales beneficios de pedirle a sus empleados que roten los trabajos es que terminará con una fuerza laboral con capacitación cruzada en diferentes campos. Esto puede resultar muy ventajoso para la empresa en su conjunto.

La rotación del rol de un empleado también puede fomentar el autodescubrimiento y la oportunidad de aprender cosas nuevas. También es una excelente manera para que un empleado mida las habilidades y habilidades naturales de su personal.

La rotación laboral puede crear un entorno de trabajo dinámico y emocionante y ayuda a contrarrestar el aburrimiento.

El lado negativo de la rotación laboral
Algunas personas encuentran que la rotación laboral causa más confusión y estrés que vale la pena, y que sus empleados cambien constantemente de una función a otra puede significar que es difícil para cualquiera desarrollar la continuidad.

Si bien las personas pueden aprender muchas habilidades diferentes de esta manera, será difícil para cualquiera sobresalir realmente o dominar un trabajo en particular.

La formación también puede ser un problema en la rotación laboral. La capacitación es otro costo para la empresa, y la capacitación cruzada de personas en muchos roles diferentes implicará tarifas exponencialmente más altas.

Estimada Zia:

Esta pregunta pertenece al área de estudio denominada "Gestión de recursos humanos".

Las ventajas de la rotación de trabajos son:
1) enriquecimiento del trabajo
2) ampliación del trabajo
3) experiencia adicional de una nueva tarea o habilidad