Estefanía
Tiene 5 ámbitos como adquisiciones, capacitación y desarrollo, análisis de puestos, sueldos y salarios, bienestar y relación industrial.
Leanna
La Gestión de Recursos Humanos es un campo de la gestión que se ocupa del enfoque estratégico y coherente hacia la gestión de los recursos de una organización, en particular los recursos humanos.
El alcance de la gestión de recursos humanos incluye:
- Gestión y administración de personal - Gestión
industrial
- Gestión de mano de obra
- Gestión organizativa
- Relaciones cordiales con los empleados.
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Vicente
La gestión de recursos humanos tiene mucho alcance en el mercado futuro de diferentes maneras.
Las nuevas estrategias comerciales que requieren más trabajo en equipo para sobrevivir, servir y tener éxito, las organizaciones necesitan lograr metas. El mercado necesita apoyarse en equipos de trabajadores. Los equipos significan una fuerza laboral diversa, ya sea como resultado de recurrir al personal más talentoso o experimentado o mediante la estructuración deliberada de la diversidad para estimular la creatividad.
Necesidad del mercado El recurso humano encontró que solo a través del equipo de trabajo se pueden ejecutar estrategias recién adoptadas enfatizando mejor calidad, innovación, control de costos o rapidez.
El empoderamiento de la gestión de recursos humanos de los trabajadores de nivel inferior aumentó la autonomía y las responsabilidades. Y capacidad para atraer y retener a los mejores talentos. Los equipos también facilitan la innovación al reunir a expertos con diferentes bases de conocimientos y perspectivas. Como en la ingeniería concurrente, un proceso de diseño que se basa en equipos expertos en diseño, fabricación y marketing.
Hombres y mujeres jóvenes y mayores fomentan y obtienen una educación mejor y peor. Estas son solo algunas de las dimensiones en las que los miembros del equipo pueden diferir. Coordinar los talentos del equipo para desarrollar nuevos productos. Mejores servicios al cliente o formas de trabajar de manera más eficiente es un aspecto difícil pero esencial de la estrategia comercial. De hecho, la gestión de recursos humanos tiene un buen alcance en marketing para el futuro y el mercado aumentará sus ganancias en recursos humanos.
Rhoda
Bueno, lo que creo es que el futuro de HRM es muy brillante. Como hoy en día, todas las organizaciones tienen un departamento de recursos humanos al igual que las finanzas. Pero antes no era así. Entonces habrá muchas oportunidades laborales.