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Atributos personales
Además de las habilidades de empleabilidad, los empleadores buscan una variedad de atributos personales que son importantes para trabajar con los miembros de su equipo y los clientes. Sus atributos personales son otro conjunto de fortalezas que puede vender a los empleadores.
Algunos ejemplos son:
Lealtad
Compromiso / perseverancia
Honestidad e integridad
Entusiasmo
Fiabilidad / sentido de responsabilidad
Presentación personal
Sentido común
Autoestima / confianza positivas
Sentido del humor
Actitud equilibrada hacia el trabajo y la vida familiar
Capacidad para lidiar con la presión
Motivación
Adaptabilidad / flexibilidad
Imaginación y creatividad
Temperamento y estilo personal
Iniciativa
Capacidad y estilo intelectual
Los empleados que demuestran eficazmente estos atributos pueden hacer una contribución positiva al lugar de trabajo (adaptado de DEST, 2002).
Lealtad La
lealtad es importante en un lugar de trabajo que cambia constantemente para enfrentar los desafíos de una economía global competitiva. Las empresas necesitan empleados comprometidos con la organización y sus proyectos.
Honestidad e integridad
La reputación de una organización es muy importante. A menudo, es la clave para atraer nuevos clientes y mantener a los clientes existentes. Por lo tanto, es importante que una organización brinde un asesoramiento sólido y mantenga altos estándares profesionales. Para lograr estos objetivos, una organización necesita personal honesto, que comparta información y brinde buenos consejos.
Serás responsable de tus acciones y desempeño en el lugar de trabajo. Por lo tanto, actuar con integridad en todo momento es esencial para usted como individuo y para el éxito de la organización.
Compromiso / perseverancia
La perseverancia es importante, ya que es el logro de resultados lo que conduce al éxito empresarial. Una vez que se ha generado una idea útil, se necesita un seguimiento considerable para alcanzar la meta final. Se necesitará autodisciplina y compromiso para poner en práctica la idea, ya que el camino a seguir puede ser largo y desconocido.
Entusiasmo
Demostrar su entusiasmo por asumir una tarea es muy atractivo para los empleadores. El entusiasmo a menudo es contagioso y puede motivar a quienes te rodean y ayudar al equipo a avanzar.
Fiabilidad / sentido de responsabilidad
Las empresas necesitan personal que pueda anticipar un problema y que esté dispuesto a contribuir a la solución, incluso si no es parte de su función. Es importante contar con personal flexible y dispuesto a contribuir más que el mínimo. Además, una vez que se haya comprometido a trabajar en una tarea, es importante que se vea que es confiable y que está dispuesto a completar la tarea.
Presentación personal Los
lugares de trabajo deben mantener estándares profesionales. Los empleados contribuyen vistiéndose de manera adecuada para el medio ambiente y manteniendo códigos de conducta adecuados. El código de vestimenta para las entrevistas variará según el trabajo, pero generalmente es más seguro ser más conservador si no está seguro.
Sentido común
El sentido común es una medida de su capacidad para tomar buenas decisiones basadas en el conocimiento y el juicio. Si se esfuerza por tener un buen desempeño en sus estudios, su conocimiento mejorará y contribuirá a su capacidad para tomar mejores decisiones. El personal con buena capacidad para tomar decisiones es muy valorado dentro de una organización.
Autoestima positiva / confianza en uno mismo
La confianza en uno mismo cambia a lo largo de la vida y en diferentes circunstancias. A medida que envejece, la profundidad y la variedad de experiencias que tiene aumentan y la confianza aumenta. En situaciones familiares se sentirá más cómodo y tendrá un mayor nivel de confianza. En una entrevista de trabajo, deberá tener mucha confianza en sus habilidades de empleabilidad y en cómo puede contribuir a la organización. Haga una prueba de sus habilidades de empleabilidad e involúcrese en programas que lo ayudarán a fortalecer sus habilidades. Por ejemplo, si es tímido y le resulta difícil hablar en grupo, busque formas de mejorar sus habilidades de comunicación.
Sentido del humor El
personal con buen sentido del humor es valorado en el lugar de trabajo, ya que puede levantar el ánimo de sus colegas en entornos ocupados y / o estresantes.
Actitud equilibrada hacia el trabajo y la vida hogareña
Una vida hogareña positiva contribuye a una persona equilibrada
con una buena actitud. Este atributo a menudo se transfiere al lugar de trabajo y puede contribuir a mejorar el desempeño.
Capacidad para hacer frente a la presión Una
buena gestión del tiempo le ayuda a gestionar la carga de trabajo diaria y minimiza la posibilidad de que los trabajos se acumulen y creen una presión adicional.
Motivación La
motivación es el impulso para establecer metas y trabajar para lograr resultados positivos.
Adaptabilidad / flexibilidad
El lugar de trabajo está cambiando y los empleados deben poder adaptarse a las nuevas circunstancias. Por ejemplo, cuando se introduce una nueva tecnología, debe poder alterar la forma en que trabaja en lugar de resistir los cambios.
Imaginación y creatividad La
imaginación y la creatividad son importantes para los empleadores. El lugar de trabajo se enfrenta constantemente a nuevos problemas y las organizaciones necesitan personal que tenga aptitudes para ver nuevas formas de hacer un trabajo. Esto podría significar desarrollar nuevos productos, reorganizar el trabajo para reducir costos o aprovechar las nuevas tecnologías. La mayoría de los lugares de trabajo de hoy cuestionarán las prácticas existentes en lugar de seguir ciegamente las que han existido durante mucho tiempo.
Temperamento y estilo personal
Los empleadores están interesados en cómo encajará usted en las operaciones diarias de la organización y qué tan bien trabajará tanto con el personal como con los clientes. El trabajo en equipo, incluso a través de fronteras geográficas, es muy común en la economía global y es posible que deba trabajar con varios equipos para lograr los objetivos de la organización.
Iniciativa
Si ve la frase "emprendedor" en un anuncio de empleo, sabrá que la organización está buscando un empleado que pueda tomar decisiones y seguir adelante con las acciones adecuadas. Una persona auto motivada verá un problema o una necesidad de mejora y estará dispuesta a tomar la iniciativa y hacer las cosas sin tener que pedírselo.
Capacidad intelectual y estilo Los
individuos varían en:
Qué tan rápido aprenden y retienen la información
Los tipos de cosas que aprenden con facilidad y hasta qué nivel
Estilo de aprendizaje preferido
Cómo aplican el conocimiento a situaciones de la vida real Los
roles dentro de las organizaciones varían y su potencial ajuste en los roles puede ser determinado por su profundidad de conocimiento y capacidad para aprender nueva información rápidamente en campos que cambian rápidamente. Por ejemplo, si usted es un aprendiz social, un rol que requiera acceso frecuente a libros de referencia para aumentar el conocimiento no sería adecuado.