¿Cómo tengo que escribir una solicitud de licencia para el aniversario de la muerte del padre?

En el caso de la muerte de un familiar, un miembro de la familia es elegible para tres días libres pagados. Esto se conoce como licencia compasiva.

Aunque puede variar dependiendo de quién esté empleado, en general también es posible, a los responsables de los arreglos funerarios, que se les conceda cuatro días extra de licencia sin goce de sueldo. Podría ser que ciertas empresas permitieran más tiempo que este dependiendo de circunstancias particulares, como la distancia involucrada en el viaje para el funeral.

En cuanto al aniversario de un duelo, por ley, los empleadores no están obligados a otorgar una licencia por compasión. En este caso, por lo general, sería posible tomar vacaciones, lo que podría organizarse con anticipación. Por supuesto, es posible que ciertas empresas otorguen una licencia por compasión en estas circunstancias.

     Para escribir una solicitud de licencia a un empleador, es necesario incluir ciertos detalles. Deberían incluirse datos personales, como el nombre del empleado, la dirección y cuál es su función laboral en particular. La información más importante sería el motivo de la solicitud de licencia y el período de tiempo libre que se solicita. Quizás sea apropiado en la solicitud indicar quién es el fallecido.

    Junto con esto, quizás lo más sensato es que un empleado hable con su superior inmediato para que pueda explicar claramente la situación y expresar lo que está solicitando. Este puede ser un entorno más apropiado para que el empleado exprese sus sentimientos. En el caso de un aniversario de muerte, este sería probablemente el mejor escenario para expresar la importancia de este evento a un gerente.

Tenga la amabilidad de concederme la licencia del 22/12/2009 al 26/12/2009. La razón por la que solicito la licencia es que es la fecha en que falleció mi padre.