Marcelo
Debe llamar a la persona de contacto de su nuevo empleador potencial para informarle que recibió la oferta de trabajo. Debe expresar su continuo interés en el puesto de trabajo y también expresar su agradecimiento por la consideración de sí mismo. Luego, debe determinar qué medio de comunicación es mejor para comunicarse con esta persona.
Luego, deberá enviar una carta de una página al empleador después de su llamada telefónica, la primera parte agradeciéndoles por su tiempo e interés. Luego, debe discutir los criterios generales que utilizará para tomar su decisión final sobre una oferta de trabajo. También debe preguntar cuál es la fecha límite y los horarios para las decisiones de los empleados de la persona de contacto, y solicitar la fecha en la que el departamento de recursos humanos rescindirá su oferta de trabajo, a favor de cualquiera de los otros candidatos. A continuación, debe escribir estas fechas y recordarlas.
También proporcione una razón específica para la extensión de la fecha límite que necesita, a todos los involucrados. Estas personas necesitan conocer el problema de inmediato y usted puede decirle a su persona de contacto que mantenga la confidencialidad de los motivos si son personales.
También deberá comunicarse con su empleador con su decisión sobre la oferta de trabajo, y no debe esperar hasta el último minuto para presentar su aceptación o rechazo. Los empleados que se pongan en contacto en el último momento pueden dar una mala impresión a su nuevo empleador.
Finalmente, deberá agradecer a su nuevo empleador por el puesto que le ha proporcionado y por aceptar el hecho de que necesita más tiempo para tomar su decisión. Los empleadores generalmente serán comprensivos si están realmente interesados en comenzar a trabajar con usted, así que asegúrese de mostrar cuán agradecido está y cuán interesado está en trabajar con ellos.