Marlen
La mayoría de los empleadores tienen políticas de solicitud de tiempo libre muy específicas. Esto es para garantizar la equidad para todos los que trabajan allí, pero también para que el papeleo se archive de manera adecuada. Por lo general, entonces, debe solicitar tiempo libre del trabajo con mucha anticipación, a menudo con dos semanas de anticipación, de modo que se puedan realizar los cambios apropiados en su horario y en otras personas que puedan tener que ocupar su lugar. Cuando el papeleo se archiva correctamente, el departamento de Recursos Humanos también puede tratar de cumplir con las solicitudes de varias partes que desean el mismo período de tiempo libre.
Si trabaja en un lugar como este, con un conjunto de reglas específico, puede ser muy difícil solicitar tiempo libre por correo electrónico. Sin embargo, a menudo puedes adelantar la fecha que deseas enviando un correo electrónico preventivo a tu gerente, supervisor o jefe del departamento de Recursos Humanos.
Tener reglas y formularios particulares que debe seguir realmente lo ayudará en este sentido porque ya sabrá qué información requieren cuando solicite un día libre. Sin embargo, en general, deberá darles:
Su nombre, obviamente
Qué día o fechas necesita
El motivo por el que los solicita fuera
Su motivo puede ser cualquier cosa, desde una cita personal (como ver a un médico) o tiempo personal (familia en la ciudad ). Desafortunadamente, si trabaja para una empresa pequeña y alguien tiene problemas más urgentes que no se pueden cambiar (cirugía, por ejemplo), es posible que no pueda tener el día libre. Asegúrese siempre de ser cortés y profesional al enviar un correo electrónico de solicitud de tiempo libre.