Muchas personas, después de haber estado en un trabajo por un tiempo, piensan que es posible que se les deba un aumento de sueldo o incluso un ascenso. Abordar este problema es una situación incómoda para la mayoría de los empleados y hacerlo a través del correo electrónico puede ser el enfoque más fácil y conveniente.
Bien puede valer la pena intentar organizar una reunión o al menos una charla con su jefe para discutir una promoción en persona, ya que al menos entonces puede presentar su caso y tener la oportunidad de evaluar la retroalimentación.
Si un correo electrónico es su única opción, hay algunas cosas que vale la pena considerar:
- Asegúrese de no poner en peligro el puesto que ya tiene en la empresa al mencionar una promoción. Indique claramente que está satisfecho en su puesto, pero se preguntaba si existe la oportunidad de ascender dentro de la empresa.
- En cada oportunidad, deje en claro cuánto ha hecho desde que entró en su trabajo. Casi como cuando solicita un nuevo puesto, use esto como una oportunidad para mostrar todas sus habilidades y atributos.
- Asegúrese de expresar su interés en la empresa en su correo electrónico. No haga parecer que solo está interesado en ganar más dinero, declare que está interesado en ascender en la escala de la empresa y prolongar su carrera.
- No se limite a hacer el correo electrónico sobre usted. Exprese interés en la retroalimentación de su jefe o gerente, ya que pueden tenerlo en línea para un ascenso, pero no en ese momento preciso y podrían recomendarle que continúe haciendo lo que está haciendo hasta que surja esa oportunidad.
- Hagas lo que hagas, no quemes tus puentes. Asegúrese de hacer saber que está contento en su puesto y está contento con la empresa.