Julieta
Dependiendo de dónde se encuentre, su sistema de atención médica debe tener una política activa contra la discriminación o un procedimiento de reparación ya implementado. En este caso, el primer paso para promover la lucha contra la discriminación sería mirar las políticas actuales y ver dónde puede ayudar, en qué puede participar y qué necesita cambiar.
Una vez que tenga una idea de lo que ya está haciendo el proceso de lucha contra la discriminación en su sistema de atención médica local, debería poder participar y ayudar, o unir a otros hacia la causa preexistente, sin estar solo en su promoción. .
Si no existe una política contra la discriminación, o si cree que es inadecuada para promover la igualdad y necesita enmiendas, su próximo paso será decidir qué es lo que más le interesa y escribir dos o tres puntos sobre lo que cree que se debe hacer. para promover aún más la lucha contra la discriminación. Una carta al jefe de atención médica de su área o al director de un hospital / cirugía puede ser una buena manera de presentar sus inquietudes a alguien que pueda ayudarlo.
En cualquier caso, puede ser necesario promover las políticas contra la discriminación haciendo que la gente las conozca. Quizás los carteles o ayudas visuales ayudarían a recordar o promover las políticas vigentes.
Si desea ir más allá, tal vez sea una buena idea tener un día de concientización contra la discriminación, o un evento en este sentido, con el fin de promover la causa a través de actividades divertidas o eventos benéficos de disfraces.
Si descubre que existe un problema de discriminación dentro de su centro de atención médica, siempre es importante que se informe a un miembro de alto nivel del equipo y que la discriminación de cualquier tipo se informe adecuadamente.