¿Cómo escribir una carta de atestación para un empleado?

Antes de comenzar a escribir una carta de certificación para un empleado, debe esforzarse por comprender correctamente qué es una carta de certificación. Básicamente, una carta de atestación se utiliza para confirmar algo. Es una declaración de verificación que se duplica como una forma de autocertificación. Dichas cartas pueden escribirse para su uso en una serie de circunstancias, incluida la confirmación de haber completado un cierto tipo de capacitación o tener las calificaciones o credenciales requeridas para un trabajo o puesto en particular dentro de una empresa.

La clave para escribir una carta de certificación exitosa para un empleado es hablar abiertamente y con claridad. Mantenga la carta lo más concisa posible y evite los gofres: su mensaje debe ser claro y evidente, así que evite un lenguaje que pueda parecer ambiguo o genérico. La honestidad también es 100% necesaria. Toda la información que ingrese en su carta debe ser precisa, legítima y no engañosa.

Debe abrir su carta en el formato habitual para cuando escribe formalmente con su nombre y dirección de la empresa. Si su empleado tiene un número o código de identificación, es posible que también deba incluirlo en su membrete. A continuación, debe prometer su atestación. Esto normalmente se hace escribiendo algo como: "Yo, (inserte el nombre del empleador), doy fe de que (inserte el nombre del empleado), he demostrado un fuerte compromiso y posee un historial altamente creíble en (cualquier cosa que el empleado haya hecho y usted deba Certificar que)..."

A partir de aquí, debe terminar con su firma, quizás incluyendo una declaración de cierre si es necesario. También cabe señalar que la persona que envía la carta de atestación debe estar autorizada para hacerlo por la empresa en nombre de la que la envía. Recuerde identificar su puesto dentro de la empresa e incluir la fecha de redacción antes de enviar su carta.

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