Cleora
La pregunta es un poco vaga en su redacción. Una carta de apelación contra una suspensión puede significar una serie de cosas diferentes, en primer lugar, podría ser una suspensión del lugar de trabajo por las acciones tomadas por usted, que, si se reflexionan, pueden ir en contra de los términos de su contrato, o puede ser que haya sido acusado injustamente de tales acciones. En segundo lugar, podría referirse a una suspensión de una institución de aprendizaje, como una escuela, porque ha infringido o se ha percibido que ha infringido las reglas de su escuela o universidad. La tercera posibilidad es que se trate de una suspensión de beneficios o financiación a la que puede o no tener derecho, ya sea por un cambio de circunstancias o por haber violado las condiciones iniciales de la subvención.
En todas las circunstancias antes mencionadas, será un alivio saber que la estructura de su carta de apelación será relativamente similar. Empiece por preguntarse '¿cuál es el motivo de la suspensión y es válida?' Si la decisión sobre la suspensión es razonable, entonces en su carta sería prudente reconocer su responsabilidad personal, disculparse y explicar las razones por las que cree que la suspensión debería ser revocada; esto debe incluir una explicación de las razones por las cuales la situación que motivó la suspensión no volverá a ocurrir y se han subsanado. Si cree que la suspensión es injusta, no se queje ni se queje, esto puede verse como una defensa. En su lugar, presente su caso, junto con cualquier evidencia que reivindique su posición,Tenga en cuenta que pueden ocurrir errores como este y agradézcales por tomarse el tiempo que se han tomado para revisar su caso.