Charles
En cada organización, existe una jerarquía o niveles de puestos que determinan cómo un individuo progresará al siguiente nivel. Generalmente se asume y se enfatiza que esta progresión a niveles subsecuentes ocurre y debe ocurrir de acuerdo al desempeño del empleado. No siempre es así y en ocasiones lo que ocurre es que las personas que están calificadas y que merecen un ascenso no lo hacen por ciertos factores ajenos al trabajo. Es como una forma de discriminación. Algunas de las razones de esta discriminación profesional son el sexo (las mujeres no ascienden a puestos superiores), la discapacidad, las personas mayores o la discriminación racial. Este obstáculo en la progresión de la carrera debido a factores no relacionados con el trabajo se denomina techo de cristal.