Es kann einem Administrator oft das Leben schwer machen, wenn das Unternehmen ständig versucht, Beschwerden an die EEOC zu vermeiden. Wenn ein Arbeitnehmer ständig seine ethnische Zugehörigkeit oder sein Alter als Vorwand benutzt, um mit den Dingen durchzukommen, kann es für Arbeitgeber schwierig sein, gegen den Arbeitnehmer vorzugehen, aus Angst, der EEOC gemeldet zu werden.
- Was macht die Gesetzgebung
Die EEOC setzt Gesetze wie den Equal Pay Act, den Age Discrimination in Employment Act und den Titel VII des Civil Rights Act durch. Die Agentur ist auch da, um alle Diskriminierungsbeschwerden wegen Verstößen gegen die oben genannten Gesetze zu bearbeiten. Die EEOC untersucht die Diskriminierungsansprüche, die von Personen eingereicht werden, die der Meinung sind, dass sie nicht fair behandelt werden.
Beschwerden können sein, dass bei Vorstellungsgesprächen illegale Fragen zur nationalen Herkunft oder zum Alter gestellt werden, die dazu geführt haben, dass der Person keine Stelle angeboten wurde, die Person kann auch eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz über die EEOC einreichen und sich auch bewerben zur Unterstützung bei diskriminierender Unterbezahlung.
Die EEOC bietet Mediation an, um Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern, Bewerbungen und dem Unternehmen beizulegen. Die Agentur kann gegen all diese Unternehmen auch rechtliche Schritte einleiten, wenn sie gegen die EEOC-Richtlinien verstoßen. Wenn viele ähnliche Beschwerden von einem Unternehmen an die EEOC übermittelt werden, ist die EEOC verpflichtet, der Beschwerde nachzugehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Die EEOC ist auch in der Lage, Mitarbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen, die Unternehmen gegen sie wegen der Einreichung von Beschwerden haben könnten. Gewerkschaften und andere Aktivitäten werden genutzt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz gut behandelt werden.