Wie werden Löhne bestimmt?

Die meisten Menschen werden auf der Grundlage eines von drei Faktoren entschädigt: 1) Stundenlohn 2) Monatslohn 3) Stücklohn/Provision. Die dadurch erzielten Löhne werden als „Bruttolöhne“ bezeichnet. Vom Bruttolohn werden Steuern und sonstige Abzüge abgezogen. Beispiele sind FICA, Medicaid, Sozialversicherung und staatliche Steuern. Andere Abzüge können Gewerkschaftsbeiträge, einheitlicher Dienst, Parken usw. sein. Was übrig bleibt, wird als "Nettolohn" bezeichnet. Dies ist der Betrag, den Sie in Ihrem Gehaltsscheck erhalten.

Ihre Frage bezieht sich auf "Gewerkschaften und Diagramme verwenden". Leider lässt dieses System das Einfügen von Grafiken nicht zu. Am ehesten fand ich ein Gehaltsdiagramm von der australischen Regierung, in dem diskutiert wurde, ob Steuern vom Gehalt abgezogen werden sollten oder nicht. law.ato.gov.au

Was die "Gewerkschaftsnutzung" angeht, ist mir nur der Zusammenhang von Tarifverträgen als Ergebnis von Tarifverhandlungen bekannt. Hier handelt die Gewerkschaft eine Lohnskala aus, die auf einigen Faktoren basiert, die sowohl für die Gewerkschaft als auch für das Unternehmen akzeptabel sind.

Die Löhne variieren von Person zu Person und von Ort zu Ort. Eine gut qualifizierte und qualifizierte Person wird mehr Lohn bekommen als eine ungelernte und weniger qualifizierte Person.

Der Bereich und die Institution definieren auch Ihren Lohn. Wenn Sie in einer guten Organisation oder Institution angestellt sind, erhalten Sie gute Löhne. City Metropolitan bietet immer gute Löhne als Städte und Kleinstädte.

Meistens werden die Löhne davon bestimmt, wie viel Erfahrung Sie haben können ... wie lange Sie in dieser Art von Arbeit gearbeitet haben. Auf der anderen Seite, wenn Sie mit einem Chef oder einem Chefbesitzer befreundet sind und dieser Ihnen das gibt, was seiner Meinung nach fair ist oder vielleicht mehr als nötig ist