Wenn der Interviewer mich fragt; "Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?", Was soll meine Antwort sein?

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind, werden Sie immer nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt. Diese Frage sollte rein auf der Grundlage Ihrer aktuellen Position und Ihres Ziels angegangen werden.

Sie müssen auch den Markt und die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben, analysieren. Unternehmen haben im Allgemeinen für jede Position einen unteren und einen oberen Bereich. Dies sind Informationen, die Sie benötigen, bevor Sie den Vernehmungsraum betreten. Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie sich auf eine bestimmte Position bewerben, können Sie damit beginnen, den höheren Bereich für diese Position zu zitieren.

Wenn Sie sich bei der Position, die Ihnen angeboten wird, nicht sicher sind, wird es ziemlich knifflig. Sie könnten den halben Weg gehen, indem Sie sagen, dass Sie den Betrag erhalten möchten, den jemand mit dieser Art von Erfahrung verdient.

Recherchieren Sie, um herauszufinden, was das niedrigste und höchste Gehalt des Unternehmens je nach Job ist, und wenn Sie gefragt werden, sagen Sie ein Gehalt, das nur wenig über dem Median des Unternehmensgehalts liegt.

Es sei denn, Sie bewerben sich bei einer Anwaltskanzlei oder bei etwas, bei dem hauptsächlich reiche Leute arbeiten, dann wäre eine gute Antwort wie ein Mittelklasse-Gehalt (sagen wir zwischen 30.000-55.000 Rs).

Dies ist in der Tat eine sehr schwierige Frage. Wenn möglich, sollten Sie versuchen, die Frage zu verschieben, ob und wann Ihnen die Stelle angeboten wird. Es könnte argumentiert werden, dass potenzielle Mitarbeiter benachteiligt sind, wenn ihnen diese Frage während eines Interviews gestellt wird. Zu wissen, dass der Arbeitgeber aufgrund Ihrer Antwort entscheiden kann, ob er Sie anstellt oder nicht, bringt Sie in eine schwierige Lage.

Trotzdem ist es eine Standardfrage bei Vorstellungsgesprächen und wenn ein sanfter Aufschub nicht funktioniert, ist es am besten, dass Sie im Voraus sind. Nennen Sie ein angemessenes und faires Gehalt, das zu Ihnen passt. Um sich ein wenig Einfluss zu verschaffen, könnten Sie eine Gehaltsspanne erwähnen und sagen, dass Sie hoffen würden, die Details später auszubügeln. Wenn Sie nicht sehr selbstbewusst sind und es Ihnen egal ist, ob Sie den Job bekommen oder nicht, ist es am besten, kein extrem hohes Gehalt zu nennen. Arbeitgeber werden Sie nicht ernst nehmen, es sei denn, sie haben das Gefühl, dass Sie ihnen auf halbem Weg begegnen. Gleichzeitig kann ein Gehalt, das zeigt, dass Sie Ihre Arbeit wertschätzen, zu Ihren Gunsten wirken.

Das ist knifflig, aber wenn Sie die richtige Frage stellen, haben Sie bereits die richtige Antwort gefunden. Die Vorbereitung auf diese Art von Frage ist der erste Schritt. Welches Gehalt hast du jetzt? Benötigen Sie bei Ihrem nächsten Job das gleiche Gehalt? Ist der Job mehr oder weniger Verantwortung. Wenn dies der Fall ist, geben Sie an, dass Sie Ihr derzeitiges Gehalt oder besser benötigen würden.

Bei einem Jobwechsel ist es oft wichtig, sich über das Unternehmen und die Art der Arbeit zu informieren, die Sie ausüben werden. Die Stellenbeschreibung sollte etwas sein, das Sie mit Ihrer aktuellen Erfahrung vergleichen können.

Aber was ist, wenn Sie noch nie einen Job hatten, wieder forschen, forschen, forschen, ist die Antwort! Suchen Sie im Internet nach anderen Jobs, die denen ähneln, auf die Sie sich bewerben, und schätzen Sie die Gehaltsspanne grob ein.

Der Arbeitgeber weiß, dass dies eine schwierige Frage ist. Vorgewarnt und gewappnet können Sie klar und gelassen damit umgehen und er wird Ihre Professionalität und Ehrlichkeit bewundern.