Deondre
Bei der variablen Vergütung wird den Mitarbeitern zusätzlich zum fixen Grundgehalt eine Form der Leistungsentschädigung gezahlt. Es ist eine Technik, die von Unternehmen gewählt wird, um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern. Es wird in großem Umfang im Bereich der Informationstechnologie eingesetzt. Skill-based Pay hingegen bezieht sich auf die Bezahlung, die an Mitarbeiter gezahlt wird, die bereit sind, ein Lern- oder Ausbildungsprogramm zu absolvieren, um das Niveau ihrer Fähigkeiten zu verbessern. Es ist die Bezahlung, die die Wertschätzung des Unternehmens für den Mitarbeiter widerspiegelt, der zusätzliche Fähigkeiten und Schulungen erwirbt. Bei beiden handelt es sich um fortschrittliche Vergütungsmodelle, die von Organisationen der Produktivitätssteigerung angepasst sind, aber auf bestimmte Bereiche mit Mitarbeitercharakter abzielen. Beide versuchen, einen Mitarbeiter durch monetäre Anreize zu mehr Leistung zu motivieren.