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Sie haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung Ihrer Anstellungsbedingungen, solange Sie mindestens einen Monat bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind. Die meisten Mitarbeiter erhalten diese zu Vertragsbeginn. Diese Erklärung muss Informationen zu Ihrem Recht auf Urlaub enthalten, einschließlich Feiertage und Urlaubsgeld. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen ausreichende Informationen geben, um Ihren Anspruch auf Urlaub und Urlaubsgeld sowie Ihren Anspruch auf Urlaubsgeld, das Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses angesammelt haben, zu ermitteln. Wenn Sie diese Informationen nicht erhalten haben, fordern Sie sie von Ihrem Vorgesetzten oder einem Mitarbeiter Ihres HR-Teams an. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber keine Vereinbarung darüber getroffen haben, wie lange Sie vor Ihrem Urlaub kündigen müssen, muss diese technisch gesehen mindestens doppelt so lang sein wie der gewünschte Urlaub. Zum Beispiel,Wenn Sie drei Tage Urlaub nehmen möchten, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mindestens sechs Tage vor Urlaubsantritt mitteilen. Wenn Sie in diesem Fall einen Tag frei nehmen möchten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Tage im Voraus Bescheid geben. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen diesen Urlaub verweigern. Dazu müssen sie Ihnen gleich den gewünschten Urlaub kündigen. Auch in diesem Fall müssten sie Sie zwei Tage vor Ihrem Urlaubswunsch darüber informieren, dass Sie Ihren Urlaub zu diesem Zeitpunkt nicht antreten können. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Urlaubsgeld in Höhe Ihres normalen Lohns, sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigert, sollten Sie sich von einem erfahrenen Berater beraten lassen.Sie müssen dies Ihrem Arbeitgeber mindestens sechs Tage vor Urlaubsantritt mitteilen. Wenn Sie in diesem Fall einen Tag frei nehmen möchten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Tage im Voraus Bescheid geben. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen diesen Urlaub verweigern. Dazu müssen sie Ihnen gleich den gewünschten Urlaub kündigen. Auch in diesem Fall müssten sie Sie zwei Tage vor Ihrem Urlaubswunsch darüber informieren, dass Sie Ihren Urlaub zu diesem Zeitpunkt nicht antreten können. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Urlaubsgeld in Höhe Ihres normalen Lohns, sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigert, sollten Sie sich von einem erfahrenen Berater beraten lassen.Sie müssen dies Ihrem Arbeitgeber mindestens sechs Tage vor Urlaubsantritt mitteilen. Wenn Sie in diesem Fall einen Tag frei nehmen möchten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Tage im Voraus Bescheid geben. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen diesen Urlaub verweigern. Dazu müssen sie Ihnen gleich den gewünschten Urlaub kündigen. Auch in diesem Fall müssten sie Sie zwei Tage vor Ihrem Urlaubswunsch darüber informieren, dass Sie Ihren Urlaub zu diesem Zeitpunkt nicht antreten können. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Urlaubsgeld in Höhe Ihres normalen Lohns, sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigert, sollten Sie sich von einem erfahrenen Berater beraten lassen.Sie müssen Ihrem Arbeitgeber zwei Tage im Voraus Bescheid geben. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen diesen Urlaub verweigern. Dazu müssen sie Ihnen gleich den gewünschten Urlaub kündigen. Auch in diesem Fall müssten sie Sie zwei Tage vor Ihrem Urlaubswunsch darüber informieren, dass Sie Ihren Urlaub zu diesem Zeitpunkt nicht antreten können. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Urlaubsgeld in der Höhe Ihres normalen Arbeitsentgelts, sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigert, sollten Sie sich von einem erfahrenen Berater beraten lassen.Sie müssen Ihrem Arbeitgeber zwei Tage im Voraus Bescheid geben. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen diesen Urlaub verweigern. Dazu müssen sie Ihnen gleich den gewünschten Urlaub kündigen. Auch in diesem Fall müssten sie Sie zwei Tage vor Ihrem Urlaubswunsch darüber informieren, dass Sie Ihren Urlaub zu diesem Zeitpunkt nicht antreten können. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Urlaubsgeld in Höhe Ihres normalen Lohns, sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigert, sollten Sie sich von einem erfahrenen Berater beraten lassen.dass Sie Ihren Urlaub zu dieser Zeit nicht antreten können. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Urlaubsgeld in Höhe Ihres normalen Lohns, sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigert, sollten Sie sich von einem erfahrenen Berater beraten lassen.dass Sie Ihren Urlaub zu dieser Zeit nicht antreten können. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Urlaubsgeld in Höhe Ihres normalen Lohns, sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigert, sollten Sie sich von einem erfahrenen Berater beraten lassen.