Kanonier
Zunächst muss festgelegt werden, welche Art von Leuten man einstellen möchte und für welche Position. Dementsprechend sollten Interviewfragen formuliert werden. Bestimmen Sie, welche Eigenschaften Sie von Ihren zukünftigen Mitarbeitern haben möchten; Sie können dann leichter herausfinden, welche Fragen Sie stellen müssen. Die richtigen Fragen erleichtern den Auswahlprozess erheblich. Sie müssen sich auch für die Art der Fragen entscheiden, die Sie stellen möchten, ob sie geschlossen oder offen sind. Stellen Sie sich Fragen, wie zum Beispiel, welchen Zweck das Interview erfüllen soll, wie werden Sie das Interview aufzeichnen usw.
Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Interview nicht ausreicht, um den Bewerber zu beurteilen, können Sie den Umfang des Auswahlverfahrens durch die Einführung von Elementen erweitern Gruppendiskussionen, um die geistigen und interaktiven Fähigkeiten des Einzelnen zu testen.