Wie beantworte ich eine Frage zu meinen Schwachstellen?

Diese Frage wird Ihnen höchstwahrscheinlich in einem Vorstellungsgespräch gestellt und Sie müssen sicherstellen, dass Sie eine Antwort auf der Zunge haben. Wenn Sie zu lange innehalten, um über eine Frage nachzudenken, die Ihnen gestellt wird, sehen Sie bei Ihren potenziellen Arbeitgebern nicht besonders gut aus.

Zuallererst müssen Sie sicherstellen, dass Sie ehrlich zu Ihren Arbeitgebern sind, aber nicht zu ehrlich, um sie zu erschrecken und sie dazu zu bringen, Ihnen den Job nicht zu geben.

Stellen Sie sicher, dass Sie zunächst wissen, was Ihre Stärken sind. Haben Sie keine Angst, sie laut auszusprechen, aber stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu anstößig klingen, da es eine perfekte Balance zwischen Selbstvertrauen und Arroganz gibt. Üben Sie an Ihrer Familie oder Ihren Freunden, um zu sehen, ob Sie die perfekte Balance finden können.

Wenn es darum geht, den Arbeitgebern über Schwächen zu informieren, die Sie möglicherweise haben, stellen Sie sicher, dass Sie es so formulieren, dass Sie trotzdem als guter Mensch und potenzieller Mitarbeiter rüberkommen. Du könntest zum Beispiel damit beginnen, ein paar deiner stärksten Punkte aufzuzählen und dann zum Schluss sagen: "Du bist nicht so gut in...", aber du bist sehr lernbegierig und lernst immer schnell neue Fähigkeiten.

Auch wenn Sie nach Schwächen gefragt werden, achten Sie darauf, dass Sie die Gesprächssituation so positiv wie möglich gestalten, indem Sie gleich wieder Ihre besten Eigenschaften beschreiben.

Sie können Ihre Schwachstellen immer hochspielen, um daraus einen guten Punkt zu machen, den Ihre Arbeitgeber gerne hören. Zum Beispiel: "Mein schwächster Punkt ist, nicht in der Lage zu sein, anzuhalten und auszuruhen, wenn noch wichtige Arbeit zu erledigen ist." Dies lässt Sie wie eine gute Person aussehen, die das Unternehmen einstellen möchte.

Das Wichtigste, was Sie tun sollten, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist, ein paar Übungen zu machen, da einige Leute Probleme mit dem Reden in der Öffentlichkeit haben können.

Seien Sie vor allem ehrlich, aber nicht so ehrlich, dass Sie sie erschrecken.
Sie sollten Ihre Stärken kennen und üben, sie in einer Interviewsituation auszusprechen. Üben Sie zuerst an Ihrer Familie.

Dann müssen Sie natürlich auch mit Ihren Schwachstellen verfahren, und übrigens reicht eine Schwachstelle meistens aus, sie wollen nur wissen, dass Sie die reale Welt im Griff haben.
Erschrecken Sie sie nicht mit einer langen Liste.
Wenn du ihnen zum Beispiel erzählt hast, wie gut du im Marketing bist und was für ein Teamplayer du bist, und dass du zweimal den Verkäufer der Woche gewonnen hast, dann könntest du einfach sagen, ich bin nicht so gut in der Verwaltung, aber ich bin bereit, mich zu verbessern .

Nun, Sie können nicht in allem gut sein, oder? Fahren Sie dann fort, ihnen Ihre guten Eigenschaften wieder zu erzählen.

Halten Sie das Interview positiv. Machen Sie Ihren alten Chef oder Ihre Arbeitskollegen nicht schlecht. Sie werden sich vorstellen, als nächstes von Ihnen angegriffen zu werden, wenn sie Sie beschäftigen.

Bereiten Sie sich vor, nachdem Sie geübt haben.

Stellen Sie sicher, dass Ihre schwächste Stelle keine schlechte Sache oder Angewohnheit ist. Sie können zum Beispiel sagen, dass Ihr schwächster Punkt darin besteht, sich nicht ausruhen zu können, wenn Sie es brauchen, weil es noch so viel zu tun gibt.

Es ist wichtig, dass Sie diese Frage beantworten. Es zeigt dem Interviewer, dass Sie selbstbewusst sind und erkennen, dass Sie nicht perfekt sind und in der Tat Bereiche haben, in denen Sie sich verbessern können ... Wenn Sie keine Fehler in sich selbst sehen, wirken Sie nicht nur arrogant, sondern auch blind für das, was Sie tun Ihr Arbeitgeber muss Ihnen möglicherweise dabei helfen, Sie zu einem geschätzten Mitarbeiter zu machen.

Ehrlich gesagt, aber übertreibe es nicht und rezitiere eine Liste deiner Fehler. Das kann ihnen das Gefühl geben, ein Verlierer zu sein.
Sie möchten wissen, dass sie jemanden bekommen, der die Realität gut versteht und sich nicht für perfekt hält und eine solche Frage beantworten kann, ohne aus der Bahn geworfen zu werden.
Denken Sie also an zwei Dinge, bevor Sie hineingehen. Halten Sie sich kurz, und wenn sie Sie fragen, lassen Sie sie eins haben.
Vielleicht sind Sie nicht so begeistert von Admin, sagen Sie ihnen, dass Sie es tun, da es Teil des Jobs ist, aber es ist nicht Ihr Lieblingsteil des Tages.
Wenn Sie sich für eine Stelle als Administrator bewerben, sagen Sie dies natürlich nicht.
Wenn Sie jedoch im Verkauf oder am Telefon arbeiten, werden Sie in der Regel weniger in die Verwaltung verliebt sein.
Wie auch immer, Sie kennen Ihre Schwächen besser als jeder andere, wählen die weniger beängstigende und üben Sie, die Frage zu beantworten, kurz ist besser.

Meine Antwort auf diese Frage war, zuzugeben, dass ich dazu neige, ein wenig hart mit mir selbst zu sein, wenn ich einen Fehler gemacht habe, und dass ich, um dies auszugleichen, darauf bestehe, dass ich, wenn es möglich ist, meine Fehler lieber selbst behebe. Dies hilft mir, mehr zu lernen und verringert die Wahrscheinlichkeit, dass sich mein Fehler wiederholt.