Wie muss ich einen Urlaubsantrag für den Todestag des Vaters schreiben?

Bei einem Todesfall in einer Familie hat ein Familienmitglied Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub. Dies wird als mitfühlender Urlaub bezeichnet.

Auch wenn dies je nach Arbeitnehmer unterschiedlich sein kann, ist es grundsätzlich auch möglich, den Bestattungsverantwortlichen weitere vier Tage unbezahlten Urlaub zu gewähren. Es könnte sein, dass bestimmte Unternehmen in Abhängigkeit von bestimmten Umständen wie der Entfernung für die Beerdigung mehr Zeit einräumen würden.

Im Hinblick auf einen Todestag sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, einen Karenzurlaub zu gewähren. In diesem Fall wäre es in der Regel möglich, Urlaub zu nehmen, der im Voraus vereinbart werden könnte. Es ist natürlich möglich, dass bestimmte Unternehmen unter diesen Umständen einen Karenzurlaub gewähren.

     Um einen Urlaubsantrag an einen Arbeitgeber zu stellen, müssen bestimmte Angaben gemacht werden. Es müssten personenbezogene Daten wie Name, Anschrift des Mitarbeiters und seine besondere berufliche Rolle angegeben werden. Die wichtigsten Informationen wären der Grund des Urlaubsantrags und der beantragte Urlaubszeitraum. Es kann vielleicht angebracht sein, im Antrag anzugeben, wer der Verstorbene ist.

    In diesem Zusammenhang ist es vielleicht am sinnvollsten, wenn ein Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten spricht, damit dieser die Situation verständlich erklären und seine Wünsche äußern kann. Dies kann ein geeigneterer Rahmen für den Mitarbeiter sein, um seine Gefühle auszudrücken. Im Falle eines Todestages wäre dies wahrscheinlich der beste Rahmen, um einem Manager die Bedeutung dieses Ereignisses zu vermitteln.

Gestatten Sie mir bitte vom 22.12.2009 bis 26.12.2009 Urlaub. Der Grund für meinen Antrag auf Urlaub ist, dass mein Vater an diesem Tag gestorben ist.