Müller
Ich würde vorschlagen, das gewünschte Gehalt weder zu über- noch zu unterschätzen. Behalten Sie die
Stellenbeschreibung im Hinterkopf, bewerten Sie Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten anhand des JD und analysieren Sie vor allem das Verhalten/die Einstellung des Interviewers Ihnen gegenüber während des Interviews. Scheuen Sie sich nicht, nach einem
guten Gehalt zu fragen
, niemand außer Ihnen weiß am besten, was Ihre Fähigkeiten wert sind.
Grüße,
Ahmed Ali
Mustakbil.com
Clarissa
Das Gehalt ist immer ein wichtiger Faktor, bevor man einer Organisation beitritt. Es wird auch gesagt, wenn man kein angemessenes Gehalt bekommt, kann man kein volles Interesse an der Arbeit haben. Ein gutes Gehaltspaket kann ein guter Faktor sein, um Spaß an der Arbeit zu haben. Ein gut bezahltes Unternehmen hat immer eine gute Fluktuationsrate seiner Mitarbeiter, die Mitarbeiter sind engagierter und engagierter für ihre Aufgaben.
Während eines Vorstellungsgesprächs können Sie ein Gehalt verlangen, das immer höher ist als das, was Sie derzeit verdienen. Je mehr Erfahrung und gute Ausbildung zu hoch in den Gehaltsvorstellungen sind. Nehmen wir an, wenn ich mich für das Vorstellungsgespräch interessiere und der Interviewer mich nach meinem Gehalt fragt, würde ich mir zuerst die Position ansehen, für die er mein Vorstellungsgespräch führt, dann füge ich 25 % zu 50 % meines bestehenden Gehalts hinzu und füge eine Forderung hinzu. Aber ich werde sicher sagen, dass dieses Gehalt verhandelbar ist und dann werde ich ihn bald danach bitten, mir das Angebot zu unterbreiten.
Manchmal kommt es vor, dass wir allein auf ihr Angebot lange warten müssen.