Lawson
Einfach ... tust du nicht. Ein Kandidat sollte in einem Vorstellungsgespräch niemals nach dem Gehalt fragen, es sei denn, der Arbeitgeber erwähnt es. Einfach.
Edgar
Es ist sehr einfach, im Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt zu fragen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch berufen werden, müssen Sie sich vollständig auf das Gehalt vorbereiten, um an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen zu können. Wenn Sie also zum Interview-Panel gehen, werden Ihnen viele Fragen zu Ihrem Job, Ihrer Ausbildung und Ihren bisherigen Erfahrungen gestellt. Sie müssen ihnen also sagen, was sie von Ihnen verlangen, damit Sie sich vor dem Panel ein gutes Bild machen können.
Wenn das Vorstellungsgespräch also vorbei ist und sie Ihnen die Möglichkeit geben zu fragen, was Sie fragen möchten, ist dies die Gelegenheit für Sie, sie zu fragen, was immer Sie möchten. Beginnen Sie also mit der Stellenbeschreibung, die sie Ihnen sagen können. Sie können sie also fragen, wie Ihre Stellenbeschreibung bei der Arbeit mit dem Unternehmen lautet.
Auf diese Weise erklären sie Ihnen die Stellenbeschreibung, damit Sie, wenn Sie mit Ihrer einen Frage fertig sind, mit der zweiten beginnen. Sie können jetzt nach dem Gehalt für diese Stelle oder Bezeichnung fragen, damit Sie leicht herausfinden können, ob diese Stelle für Sie geeignet ist oder nicht. So können Sie sie nach Ihrem Gehalt fragen. Sie können nicht direkt nach dem Gehalt fragen.
Stan
Ja ... Sie sollten den Arbeitgeber nicht nach dem Gehalt fragen ... warten Sie, bis der Arbeitgeber Sie während des Vorstellungsgesprächs anspricht,
Vorstellungsgespräch Briefe
Madelyn
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, dann ist die erste und wichtigste Sache, dass Sie sich auf alle Fragen im Zusammenhang mit dem erwarteten Gehalt vorbereiten sollten. Wenn Sie nicht nach dem Gehalt gefragt werden, können Sie von Ihrem Ende aus beginnen und fragen, ob ich mein Gehalt kenne.