Im Folgenden finden Sie einige einfache Möglichkeiten, wie Sie Ihren Chef um einen Urlaub bitten können, mit Vorschlägen, wie Sie mit Leichtigkeit zum Thema kommen und wieder zurückkehren können:
- Beginnen Sie zunächst mit einem Kompliment darüber, wie gut er / sie aussieht oder wie gut ein Projekt läuft usw. (vielleicht kommentieren Sie, wie gut es ihnen nach der Rückkehr aus dem eigenen Urlaub geht)
- Dies führt dazu, wie Sie darüber sprechen können, wie Sie sich fühlen; trotz der guten absatzzahlen bzw. ergebnisse, die Sie in Ihrer Arbeit erzielen, hat Ihre Produktivität ein kleines Plateau erreicht oder geht sogar zurück, weil Sie sich im Moment erschöpft fühlen.
- Sie könnten das Gespräch entweder von diesem Ausgangspunkt aus fortsetzen oder sie mit diesen Gedanken belassen und später am Tag oder, wenn es bequemer ist, später in der Woche zum Thema zurückkehren.
- Wenn Sie auf das Thema zurückkommen, könnten Sie zunächst fragen, ob sich Ihr Chef an Ihr früheres Gespräch erinnert, in dem er sich in letzter Zeit so erschöpft gefühlt hat. Dies gibt Ihnen die natürliche Gelegenheit zu sagen, dass Sie Ihren Arzt aufsuchen könnten, um seine Empfehlungen zu überprüfen, aber Sie denken, dass eine bessere Alternative zur Krankschreibung darin besteht, einen kleinen Urlaub zu buchen, der Ihrer Meinung nach Ihre Batterien wieder auflädt und ermöglicht Sie in naher Zukunft das neue Projekt, das Ihr Chef für Sie (oder für Ihre Abteilung) geplant hat, mit Volldampf voranzutreiben.
Was immer Sie tun und sagen, sagen Sie es mit einem Lächeln, mit Zuversicht und Aufrichtigkeit. Ihnen liegt das Wohl des Unternehmens am Herzen und Sie wollen engagiert und hart arbeiten. Könnte Ihr Chef sich jemals weigern? Bitte beachten Sie, dass diese Antwort nicht darauf hindeutet, dass Sie über Ihre Gesundheit lügen, um Ihren Mitarbeiter zu überzeugen. Es sollte vielmehr beantragt werden, weil Sie wirklich so hart wie möglich für Ihr Unternehmen arbeiten.